1樓：簡單說金融
優點：公司人員儲備充足，缺點：能力太高，不適應崗位，容易讓員工厭倦工作。
激勵下屬是領導者永恆的話題。與其他領導者相比，企業領導者在激勵下屬的方式方法上有很大的不同。對於企業的領導者來說，更具特殊性。
1、注意為下屬描繪「共同願景」
從基本面。來看，企業的「共同願景」應該主要兩個問題：是企業存在的配困價值。
它不僅關係到一般的倫理判斷，還關係到企業所在行業的發展趨勢以及企業自身在行業內的發展趨勢問題，通俗的說，就是戰略判斷問題。其次，企業的「共同願景」必須，員工取決於企業的價值。企業存在價值，並不意味著企業所有員工都有價值感。
2、共同願景。
需要注意的是，在現實生活中，處處可培公升念見「行動」的現象，以表現下屬語言的巨人和行動的侏儒。
這種做法是企業領導的一大忌諱。正如東芝總裁東芝東芝所說：下屬要從上級的行為中學習。對於企業領導，當你希望下屬做某事時，請舉出自己的榜樣行為。
拓展資料：1、企業是指企業所得稅法。
及其實施條例規定的居民笑逗企業和非居民企業。
居民企業，是指依法在中國境內成立，或者依照外國（地區）法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。
2、企業在商品經濟。
範疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規律，有機構成的經濟實體，一般以營利為目的，以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產品或服務換取收入。它是社會發展的產物，因社會分工的發展而成長壯大。
2樓：匿名使用者
利：對外宣傳，整體素質高；弊：高學歷未必都是人才，部分專業的優秀人才也會錯失，學歷不等於能力。
3樓：匿名使用者
利：使公司的人員儲備充足，弊：能力太高，與崗位不相適應，容易使員工對工作產生厭倦情緒！
企業一味追求高等學歷人才的利弊
4樓：匿名使用者
利：對發展新的業務有幫助，對新的辦局物公方式接受快，對外宣傳起來好聽。
弊：多付薪水，需逗臘鍵要重新培訓上崗，多投入山巧成本。
5樓：匿名使用者
高學歷並不代表著高能粗兄力！現在企業已經在改進了！從他們提出的條件就可以看的出來巖源襲！「有工作經驗者優裂圓先！」
6樓：匿名使用者
這種做法：是務虛而不是務實！
管理者在用人時一味的追求高學歷的利弊
7樓：網友
學歷不是最重要的，最要的是能力。
8樓：網友
最大的弊端是封閉了人才渠道！
為啥企業看重高學歷？提公升學歷的好處是啥
9樓：網友
學歷高體現受教育程度高：相對來講，高學歷者理解能力，溝通能力，執行力比較強；現在企業的要求對員工高，發展和市場競爭需要高學歷者應對，同時創新能力強。提公升學歷有利於就業和獲取好的職位和薪酬。
10樓：
企業看中高學歷，是為了降低招聘成本。從概率上講，本科生比大專生更靠譜。企業招聘劃定乙個門檻後，固然會損失很多人才，但是可以更加高效地招人。
說白了就是懶得乙個人乙個人的去考核，畢竟資源是有限的，而從概率上講，學歷高就是有用的。
企業如何正確看待員工學歷？
11樓：東方不亮西方亮呀
員工的學歷只是員工進入公司的第一道門檻，但是並不是絕對的門檻，因為學歷並不能代表一切。但是大部分企業對其有一些誤解：
誤區一：學歷等於能力。
認為學歷和能力成正比，高學歷者的實際能力也一定不會差，會為公司企業創造更大的效益，所以就形成了一味追求高學歷的誤區，而很多人也相繼走進了這個誤區。然而實際情況表明，學歷不等於能力，文憑也不等於水平。用人單位最終目的是招到高素質的人才，因此，針對用人單位的這種求才若渴的心態，如果你的學歷不高，但有很強的實際操作能力，又對準備應聘的職位很有信心的話，就要給自己乙個機會去試試，相信只要「不斷射門，終能進球」。
誤區二：有選擇餘地，何樂而不為。
目前我國就業市場是供大於求、就業壓力嚴峻的現狀。面對巨大的競爭壓力，畢業生們降低自己的身價也成為一種普遍現象。對於用人單位來說，選擇的餘地相對較大，即使是一些對學歷要求不高的工作，也找高學歷的畢業生來做，用同樣的「價碼」買到更高層次的人才，何樂而不為呢？
一些用人單位解釋說：這是在儲備人才。
誤區三：裝飾效果。
一些中學、民營企業在招聘會上打出歡迎研究生、博士生的口號，力攬高層人才。儘管在一定程度上表現出對人才的重視，但也不免走進人才高消費的誤區。他們認為高學歷的員工比重高，可以體現出本企業的雄厚實力，甚至也可以彌補企業規模小、聲譽低的不足。
其實研究生的專業知識結構不一定能夠適合實用性強的職位。
其實，目前一些企業已經開始轉換觀念，跳出一味追求高學歷的誤區，從全方位考察人才，即要求我們所說的「綜合素質」。他們注重應聘者的人品，希望自己未來的員工踏實肯幹；員工要有較好的自理能力、對周圍環境的適應能力，可以獨立完成工作；還要有一定的交際能力和親和力，以便和團隊配合完成各種工作。那些專業知識紮實、綜合素質全面、善於與他人合作、富有進取創新意識的畢業生還是非常受企業青睞的。
有些工作常人都能做，但公司卻要求高學歷，有這個必要嗎？
12樓：搜尋娛樂圈
在我們工作之中，我們的很多領導經常講要更在乎乙個人的能力，而不是乙個人的學歷，可是公司在招聘的時候總會出現各種各樣的限制條件，例如說必須擁有多少年的工作經驗，而且很多崗位還限制要求高學歷，雖然有很多人能力強，但是存在學歷的短板，最終無緣一些好的大公司，就算有一些工作常人都能做，但是仍然要求要高學歷，我覺得有這個必要。
首先高學歷也是乙個人付出得來的結果。根據中國相關資料統計，顯示中國每年畢業的大學生人數在不斷的增加，有越來越多的人選擇考研，如果對一些好的崗位不做一些限制要求，那麼招聘的時候就會收到很多簡歷，這對公司來說也是一件頭疼的事情，而且大多數學歷較高的人工作能力也不差，能獲得高學歷的人不是經歷過很多的付出和努力的。
公司對高學歷進行限制也更利於招聘。畢竟公司的人事是有限的，不可能對所有的簡歷都進行處理，肯定要進行乙個篩選和比較，首先限制條件就是工作經驗和學歷，就可以從優中選優，這樣也能節省公司招聘時間，也能更好的選擇出合適的招聘物件，而這樣的招聘也更加的公平公正，不容易受到外界的質疑和批評。
在這個社會中好的工作是有限的，那麼其中的競爭必然會激烈，站在公司的角度，那麼就需要選擇一些高學歷高智商的專業人才，這樣才能更好的促進公司的發展。如果在日常生活中我們的學歷存在短板，也不要一味的抱怨社會不公平，我們唯一能做的就是提公升自己的學歷，更加勤奮和認真的學習，這樣才能更好的改變自己的未來，獲得乙個更好的發展。
13樓：belieber紫公尺
有一定的必要。有些工作看起來是每個人都能做，但是每個人做出來的效果是不一樣的。學歷高的人比學歷低的人見識更多，談吐和待人接物方面的行為舉止更妥當，所以學歷高的人做這些工作更有利於企業未來發展。
14樓：你真的很好嗎
當然是非常有必要的，因為學歷高的人反應能力也會比較快，並且入手也比別人要快得多，最關鍵的是反應能力會比別人要強，所以公司要求學歷高的人當然是非常有必要的。
15樓：情感神仙諮詢師
沒有必要。有些公司就是要求高門檻，顯得公司有高大上的存在感。
企業幫助員工提公升學歷對企業自身的好處是什麼?
16樓：匿名使用者
員工的學歷提公升後，她的綜合素質也相應得到了提公升，對於企業來講，培養出好的員工，素質高的員工，也是為了迎合將來企業的發展。是企業幫助員工提公升了學歷，員工會感謝企業，踏實工作，穩定人員，減少了員工的流失率，增大了員工對企業的忠誠度和歸屬感。
17樓：豐翼教育
1、個人發展空間受到阻礙的時候需要提公升學歷；
2、公務員提公升崗位的時候需要；
3、考取相應資格證書的時候需要；
4、工作公升職加薪評職稱需要；
5、提公升個人自信的時候需要！
18樓：網友
再加一條，員工學歷高能直接提公升企業形象。。
19樓：職場說說看
員工掌握新知識技能用於企業更好地執行。
這個對員工也是乙個福利。
為什麼企業要限制學歷呢？
20樓：自由人人說
在如今的社會企業之間的競爭無非就是對人才的競價，擁有高學歷、高技術的人才是企業的核心資源。
由於企業人力資源的發展，基層招聘與上層招聘選擇群體不同。招聘的人員結構也不同。基層往往面對學歷比較低的人群，上層以高學歷為主。
由於教育程度導致上層的高學歷會與基層低學歷存在偏見，例如從心裡存在不好溝通，有代溝，很難打成一片，融入一體，導致組織存在分歧，不利於企業人力資源結構的優化。不符合企業人才成長的要求，很多工作經驗豐富、能力優秀的人才因為學歷低的門檻很難晉公升。從而對企業喪失信心，離職或怠工。
導致企業人才建設受損。
很多基層員工認為個人學歷教低，破罐破摔，形成應付、消極的工作價值。不利於企業優勝劣汰的生存模式。很多高層員工在學歷方面存在優越感，沒有危機感，安逸現狀，導致企業上層很難組織優化。
很多企業已經形成招聘普工去勞動市場，招聘上層管理去高等學校的人才規劃理念。
總結：現在的你可能還在苦惱學歷低，悔恨當初因為種種原因沒有進入全日制名牌大學，但是根本不用擔心，即便你是初中畢業，只要你想提高學歷並有為之努力的動力，那麼，在這裡有專業的學歷團隊為你量身定製學歷提公升方案。
21樓：深海刀鋒
每個人都是優秀的，適合的才是最好的，不同的人才適合不同的時期，學歷可以複製經歷不可以，多元化，能力互補，招聘培訓配置考核溝通都重要，不要一味的把高學歷的捧上天，把低學歷的踩在腳下，比如你用寶馬車拉石頭，肯定不如三輪車。
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