1樓：我是維
員工享有良好的工資待遇和完善的福利，擁有配備設施較為齊全的宿舍與雹鄭行娛樂活動場所。公司制定了比較完善的晉公升機源譁制和激勵機制。本著"技術的無限追求，人力資源的充分發揮"的經營理念，公司讓每一位員工都能得到全面的培訓機會，包括出國受訓。
敏實集團對研究生享有以下待遇：
1、公司實施5天8小時工作制（按客戶生產排程彈性調整）；
2、員工依法享受法定假日、年假、婚假、產假等帶薪假期；
3、工會每年組織一次旅遊；
4、公司每月定期組織員工業餘活動；
5、公司為員工參加社會保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險，另外為員工參加醫療商業保險；
6、公司為符合條件的人員購買住房公積金；
7、公司每日提供廠車至廣州東圃車站；
8、公司為員工提供宿舍及工作餐；
9、公司宿舍內有員工活動室，室內設有桌球和乒叢鬧乓球；
10、廠區內設有員工活動及休息區。
敏實集團是專業設計、開發、生產中高階轎車零部件的外商獨資集團公司。自1992年以來，已相繼在寧波、上海、天津、廣州、重慶、嘉興、海口等地設立了十多家生產工廠和一家技術研究中心。全國現有員工1800餘人，2004年產值達到10億元以上。
主要客戶有上海大眾、上海通用、廣州本田、東風日產、東風本田、東南汽車、海南馬自達、長安福特、北汽福田、江淮汽車、神龍富康、一汽轎車、瀋陽金盃、北京吉普等眾多汽車企業建立了一級配套關係。並且已經進入gm、frod和nissan全球採購系統。
企業有充分的外部技術支援和技術合作夥伴，先後與日本的三惠技研、片山工業、橋本工業、東海興業，加拿大的depco公司等建立了技術合作和合資公司。且經常派員到國外學習先進的技術。
2樓：劇劇不要停
研究生來到就是辦公室人員，實習期有三千多，轉正就四千胡賣蔽橋多到五千，有雙休，有五險一金，也有加班，但是人在江湖飄又哪有不加班的呢，熬得住的話晉公升還是蠻快的，在裡面做什麼就看你是什麼崗位的了，至於前景的話，還是蠻不錯的，是世界褲並逗汽配業百強，公司擴充套件快，業務增長也快，發展機會還是很不錯的，加油吧。
3樓：網友
待遇挺好的，做什麼是看你應聘的崗位的，招聘資訊上面應該有寫的，前景不錯。
敏實集團怎麼樣？
4樓：乾萊資訊諮詢
敏實集團是一家上市集團公司，實力十分強大，和諸多知名企業都有合作。
敏實集團自1992年，已相繼在寧波、察衫天津、廣州、重慶、嘉興、福州、海口、武漢、長春等地設立了二十餘家生產性工廠，二家技術中心和兩家模具廠。
集團現有員工7000餘人。2010年營業額。
36億元，2011年營業額超過40億人民幣。
集團的客戶是佔全球汽車市場超過80%份額的「6+5」汽車集團其中囊括了雷諾-日產、豐田、福特、粗沒仿通用、戴姆勒-克萊斯勒、大眾汽車。
本田、寶馬。
標緻雪鐵龍、現代和三菱。
同時與眾多著名汽車廠家建立了一級配套關係，已經先後進入gm、ford、nissan、dcx、大眾全球採購系統。
minth集團先後與日本三惠、東海興業，片山工業，altia橋本，岐阜。
車體、愛信，德國的kittle、dura，泰國的aapico結為戰略合作伙伴，不斷發展和壯大，邁進世界汽車零部件行業的前列。
敏實集團發展歷史：
1992年在浙江省寧波。
市北侖小港工業開發區誕生，揭開了敏實集團發展的序幕。
1997經過了五年巖纖的發展，寧波敏孚機械****飛速發展壯大，整合其他多個分公司成立敏實集團。
2005年敏實集團在香港**交易所。
上市（****。
2007年敏實集團的發展版圖涉及海外，首次收購海外企業（pti），建立美國據點；並於同年，在日本新建銷售研發據點。
2009年-2012年，成立了多個海外基地。
2019年敏實集團開始籌備推出四大事業部（bu）組織。這標誌著2020年1月1日正式推出四大產品線：塑料件產品線、金屬及飾件產品線、鋁件產品線和電池盒產品線。
敏實集團為什麼離職那麼高
5樓：
敏實集團離職率高的原因可能有以下幾點：1.公司發展速度過快：
如果敏實集團的發展速度過快，會讓員工感到無所適從，也會讓員工感到自己的能力跟不上公司的發展，因此會選擇離開。2.工作強度過大：
敏實集團的工作強度也是可能導致員工離職的原因之一。如果員工對工作強度過大或者工作內容不感興趣公升稿，會選擇離開。3.
工作氛圍不佳：工作氛圍不佳，也可能導致員工離職。如果敏實集團內部管理混亂，員工之間沒有良好的溝通和協作氛圍，會讓員工感到壓抑，因此會選擇離開。
4.公司文化：敏實集團的企業文化也是可能導致員工離職的原因之一。
如果公司文化過於嚴肅，缺乏人情味，會讓員工感到壓抑，因此會凳老選擇離開。5.個人原因：
除了以上原因，員工的個人原因也可能導致離職。例如，員工可能會因為個人發展規劃、家庭原因等選擇離開公司。需要注意的是，離職率高並不一定意味著公司存在問題，也可能是由於個別員工的離職導致的。
因此，在分析敏棗笑公升實集團離職率高的原因時，需要綜合考慮多種因素。
敏實集團的面試是怎樣的？
6樓：塗醉楓
15號在學校舉辦的宣講會，宣講會結束可以在現場投簡歷，填他們公司的一張表，包括了基本資訊、教育背景、獎項等等，連有沒有男女朋友都要寫上。最後還有三道開放性問題，就是你對公司氛圍的期待是什麼樣的，你的未來知頁規劃以及你為此所付出的努力等等。優先用英文作答，因為敏實是個國際化的公司，所以很重視外語掌握情況，口語流利的優先考慮。
交表之後就等面試通知了，面試安排得挺緊湊的，16號一面二面，17號三面簽約。先說16號早上的一面吧，一共8名同學一起群面，三位面試官，主要形式是自我介紹之後問問題，輪流作答，也就三個問題吧，第乙個是自己的職業目標以及實現目標作出的努力。第二個，自己的才藝，因為我們女生居多，崗位性質大多是業務職能類，所以才會問到這個吧。
第三個，三個自己的優點和缺點。別的就沒了，你也可以問他乙個問題。
然後是二面，9名同學一起進去，然後就是發材料，就是無領導小組討論了，題目是乙個零部件生產公司年終董事會拿出100萬的獎金，9名同學分別代表相應的部門：生產部、研發部、業務部、採購部等等，還有別的部門忘了，要為自己的部門爭取到最多的獎金，並將最終的分配方案上報公司。大家七嘴八舌的，其實是有點混亂。
討論結束，會讓你說出兩個表現不好的人及原因，這是互相殘殺啊。還有就是用英文講一下自己的收穫和感悟，面試官在討論結束後也會就每個人的情坦首悶況提問，問得比較多的應該是比較感興趣的，悲劇的是我被問到的不多，可能表現的不是很突出。不出所料，三面並沒有收到通知，不過有同學進了，問了他讓彎情況，他說是二十個人一組矇眼玩遊戲，也是團隊協作的，同學很憤慨說被面試官刁難了，把責任怪在他身上，畢竟付出了挺多的，被篩掉確實挺憤慨的。
整個過程下來挺勞心傷神的，17號下午應該就是籤三方了，效率是挺快的，據宣講會現場說的薪資標準是碩士三個月試用期5000，轉正之後6000，本科生在這基礎上少個500-800吧，大概就這樣，面試過程跟網上說的有些不一樣，可能是不同的分公司有不同的過程吧，所以僅供參考，不要到時候找我背鍋哦。
秦皇島興龍集團發展前景怎樣？對研究生的待遇怎樣
興龍的機械方面主要是輪轂，設計專業主要是材料成型與控制工程，機械方面。發展不大，而且風氣一般般，自己考慮吧，有條件來自己來看看，反正我不是很推薦 鐵道老兵 興龍在秦皇島算可以的，是一個私企，一個老闆由一個糧油店做到現在的，現在行業涉及房地產，物流，車輪製造等行業，在秦皇島算是一個知名的企業，工作環境...
中國鋁業集團河南分公司研究生待遇怎麼樣
留學生海歸求職網 不同部門職位待遇有較大差異，但會比本科生高些。廣西選調生 研究生 待遇怎樣 華圖教育湖北分校 選調生與公務員各有利弊。一是選調生是國家重點培養的後備幹部，公升遷的機會多 大，而公務員只是國家的一般的行政人員 二是選調生必須下到基層鍛鍊2年，條件艱苦，待遇低，大家都知道選調生 後備 ...
研究生階段的研究課題，對找工作來說有沒有影響呢
阿qi棄 影響不大，我做了三年課題，找工作也刻意問過人力資源部，人給出的明確答覆是在意你實習經歷，科研經歷對於他們沒意義。 影子 我覺得還是有影響的，課題寫得好，可能就被髮布在新聞上，找工作時這是一個很有利的條件。 尹朶月 影響是有的,一個有工作經驗的上手快,沒有經驗意味著企業要花時間和精力培養,既...