在商務談判中如何綜合運用不同的談判理論

時間 2022-06-01 10:10:05

1樓:匿名使用者

如何認識商務談判需要 需要是商務談判存在的前提和原因。 如果談判一方沒有需要就不會參加商務談 判。因為談判是指相關利益的當事人為了 實現各自的利益目標運用各種互動手段而 進行的自願、平等的協商過程。

我國學者陳 洪壽先生認為.「談判是指人類為滿足各自 的某種需要而進行的交往活動。」需要是制定談判目標的基礎。每乙個談判小組在談 判之前都需要制定自己的談判目標。

它需 要參加談判的各方根據自身利益的需要、 他人利益的需要和各種客觀因素的可能來 制定談判的目標系統和設計目標層次。

一 般可以分為四個層次:最高目標、實際需求 目標、可接受目標和最低目標。而需要的程 度就決定了這四個層次目標的大小。

商務談判需要具有靈活性。它一方面 會隨著市場環境的改變而不斷變化.另一 方面也會根據對手的談判表現而進行改 變。比如乙個貨物買賣談判,如賣方發現買 方對於商品表現出濃厚的興趣.可能就會 把需要提高.向對方報出高的**以獲取 豐厚的回報。

另外。來自不同發展狀況的國 家也存在著很大的需求差異。

2樓:人民的名義

首先我想說的是,不要太迷信談判技巧。如果,談判的時候還在心裡默默的背誦各種談判技巧或理論,然後再及時使用出來,那就會很搞笑了。談判之前,把那些玩意都丟在腦後,然後順其自然的它們自己跳出來,那就是真正的學會了領悟透了。

其實,各種談判,談之前的大戰略是有的,尤其是些大的專案,但真的不要太迷信這些玩意。圍繞著大夥關心的問題,把雙方的誠意都拿出來,乙個問題乙個問題,進行交換意見,尋求最合適的距離或者說妥協,最後達成共識,並形成文本性的東西。談判,首先雙方得有誠意,才會有談判的基礎。

要不然,都是在那演戲拖延時間什麼的,就會常常見到各種技巧了,說白了就是演技。談判前,雙方要做足功課,要盡量掌握多一些的資訊,並在每個問題交流溝通的事情,充分的進行共享。對於有爭議的問題,談判桌上能達成共識的盡量馬上敲定,如果暫時談不攏的可以暫時放一放,先談比較簡單的問題,留到後面的時間裡再重點**一下。

還是談不攏,就先不談,以後再談。如果一定要說談判理論的話,我這裡重點提幾個:1、注意風度。

既然都到了談判桌上,就要把各自的修養和態度拿出來。哪怕前幾分鐘還在戰場上打得你死我活,既然來談判了就要禮貌微笑互相尊敬。談判桌上,誰先失態,誰就輸了。

一方失態,結果也就不太可能會有了。等等。2、循序漸進。

整個談判過程,會有切入期,有高峰期,又收尾期,這麼幾個過程。雙方都會逐步逐步的進入狀態,先寒暄幾句再切入正題,先談些無關痛癢的小議題再逐步進入到雙方比較敏感的主要議題,大議題談好了,再順便扯幾個相關的話題或議題,最後握手結束。同時,也包括**方面,一般都會先報幾次虛的,然後再把自己的底牌亮出來。

如果你一下子就報出來了,人家不會覺得你很厚道你很痛快,人家只會覺得你蠢,或者還會和你砍價。既然到了談判桌上,需要適當的報報虛價才符合規矩,不怎麼玩反而顯得不夠專業了。然後,聊得開心的話,再搞個慶功宴之類的;3、注意人員的配合。

正式的談判一般都會以團隊的方式出現。團裡裡每個人都有自己的重點,在談判的過程中,需要及時出來出演好自己的覺得。比如說黑白臉的配合,誰唱黑臉誰唱白臉。

又比如說各種專業細節,比如財務人員需要說說各自的資產情況經營收支情況等,比如說某些研發人員,他們需要再合適的時候出來解釋一下某些技術層面的問題,以及某些文員助理,有些時候需要穿插的放放ppt和視屏之類的,並做一些講解,等等。人員配合也很關鍵;--- 就不一一羅列了。各種談判型別的書籍,網路上和書店裡到處都是。

有興趣的話可以去看看,並做一些領悟。還是那句話,武功的最高境界,是無形勝有形。把那些技巧真正領悟之後,自然就會在談判中,它們自己會跳出來。

談判,的確是門技術活。

商務談判需要理論有什麼?

如何在商務談判中取得優勢地位

3樓:匿名使用者

應該從以下幾個方面著手:

一、做好商務談判的前期準備工作

談判桌上風雲變幻莫測,談判者要想左右談判的局勢,取得談判的優勢,就必須做好各項的準備工作。這樣才能在談判中隨機應變,靈活處理各種突發問題,從而避免談判中利益衝突的激化。

1.全面了解談判對手的情況

在談判準備過程中,談判者要在對自身情況作全面分析的同時,設法全面了解談判對手的情況。自身分析主要是通過對擬談判的進行可行性研究。了解對手的情況主要包括對手的實力、資信狀況,對手所在國(地區)的政策、法規、商務習俗、風土人情以及談判對手的談判人員狀況等等。

2.挑選專業的談判人員

商務談判從某種程度上講是談判雙方人員實力的較量。談判的成效如何,往往取決於談判人員的學識、能力和心理素質。一名合格的商務談判者,除了具備豐富的知識和熟練的技能外,還應具備自信心、果斷力、富於冒險精神等心理狀態,只有這樣才能正視挫折與失敗。

而商務談判又常常是一場群體間的交鋒,單憑談判者個人的豐富知識和熟練技能,並不一定就能達到圓滿的結局,應選擇合適的人選組成談判班子。成員各自的知識結構要具有互補性,從而在解決各種專業問題時能駕輕就熟,並有助於提高談判效率,在一定程度上減輕了主談人員的壓力。

3.設定談判的底線

商務談判中經常遇到的問題就是**問題,這也是談判中利益衝突的焦點問題。在談判前,雙方都要確定讓步的底線,超越這個限度,談判將無法進行。讓步限度的確定必須有一定的合理性和科學性,要建立在調查研究和實際情況的基礎之上,如果把限度確定的過高或過低,都會使談判出現衝突,最終導致談判失敗。

4.制定談判策略

不同的談判有各自的特點,因此應制定談判的策略和戰術。在某些情況下首先讓步的談判者可能被認為處於軟弱地位,致使對方施加壓力以得到更多的讓步;然而,同樣的舉動可能被看作是一種要求合作的訊號。在商務談判中,採取合作的策略,可以使談判獲得成功,使雙方在交易中建立融洽的商業關係,最終各方都能受益。

但乙個純粹的合作關係也是不切實際的。當對方尋求最大利益時,會採取某些競爭策略。因此,在談判中採取合作與競爭相結合的策略會促使談判順利達成。

這就要求我們在談判前制定多種策略方案,以便隨機應變。雙方要事先計畫好必要時可以做出哪些讓步及怎樣讓步,何時讓步。在談判之前要考慮幾種可供選擇的競爭策略,在對方認為你的合作願望是軟弱的表示時或者對方不合情理,咄咄逼人,這時改變談判的策略,可以取得額外的讓步。

二、運用科學的談判策略

商務談判的直接目的是為了達成各方滿意的協議。在談判中,雙方既有為爭取自身利益最大化的對抗關係,又存在著重要的合作關係,在談判中,要恰當運用談判策略,才能避免利益間的衝突使談判陷入僵局。

1.在談判中,談判者的態度既不能過分強硬也不可過於軟弱,前者容易刺傷對方,導致雙方關係破裂,後者則容易受制於人,而採取「剛柔相濟」的策略比較奏效。談判中有人充當「紅臉」角色,持強硬立場,有人扮演「白臉」角色,取溫和態度。

「紅臉」可直捅對方敏感部位,不留情面,爭得面紅耳赤也不讓步。「白臉」則態度和藹,語言溫和,處處留有餘地,一旦出現僵局,便於從中迴旋挽回。

2.在商務談判中,對態度強硬、咄咄逼人的對手,可採取拖延交戰、虛與周旋的策略,通過多回合的拉鋸戰, 使趾高氣揚的談判者感到疲勞生厭,逐漸喪失銳氣,等對手精疲力竭的時候再反守為攻,這樣可使自己的談判地位從被動中扭轉過來。

3.在談判中,如果對方向你提出某項要求,即使你能全部滿足,也不必馬上做出答覆,而是先答應其大部分要求,留有餘地,以備討價還價之用。

4.談判中最忌索取無度,漫天要價或胡亂殺價,使談判充滿火藥味和敵對態勢,談判雙方應將心比心,互相體諒,可使談判順利進行並取得皆大歡喜的結果。

5.雙方若不能達成的圓滿結果,談判面臨破裂之際,也無需逞一時口舌之快,傷了雙方和氣,以便為下回談判圓滿埋下契機。

三、商務談判中應注意的事項

在商務談判中,某個細小的問題處理不當就可能會導致談判的失敗,給雙方帶來損失,因此掌握談判的要領,會起到事半功倍的效果。一是要善於傾聽。傾聽不但可以挖掘事實的真相,而且可以探索對方的動機,掌握了對方的動機,就能調整自己的應變策略。

傾聽時要認真分析對方話語中所暗示的用意與觀點,以及他要從什麼方面來給你施加混亂;對模稜兩可的語言,要記錄下來,認真諮詢對方;在傾聽的同時要考慮向對方詢問的語言表述包括語言的角度、力度、明暗程度等。二是要善於表達。談判中,要向對方闡述自己的實施方案、方法、立場等觀點,表達要清楚,應使對方聽懂;不談與主題關係不大的事情;所說內容要與資料相符合;數字的表達要確切,不要使用「大概、可能、也許」等詞語。

總之,在商務談判中只有掌握科學合理的談判技巧,並在實踐中加以靈活應用,才能夠在商務談判中取得先機,能夠更好的為己方取得更大的利益,最終使企業在激烈的市場競爭中處於不敗之地。

如何理解馬斯洛的需求層次理論在商務談判中的運用

4樓:匿名使用者

馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類,依次由較低層次到較高層次。各層次需要的基本含義如下:

(1)生理上的需要。這是人類維持自身生存的最基本要求,包括飢、渴、衣、住、性的方面的要求。如果這些需要得不到滿足,人類的生存就成了問題。

在這個意義上說,生理需要是推動人們行動的最強大的動力。馬斯洛認為,只有這些最基本的需要滿足到維持生存所必需的程度後,其他的需要才能成為新的激勵因素,而到了此時,這些已相對滿足的需要也就不再成為激勵因素了。

(2)安全上的需要。這是人類要求保障自身安全、擺脫事業和喪失財產威脅、避免職業病的侵襲、接觸嚴酷的監督等方面的需要。馬斯洛認為,整個有機體是乙個追求安全的機制,人的感受器官、效應器官、智慧型和其他能量主要是尋求安全的工具,甚至可以把科學和人生觀都看成是滿足安全需要的一部分。

當然,當這種需要一旦相對滿足後,也就不再成為激勵因素了。

(3)感情上的需要。這一層次的需要包括兩個方面的內容。一是友愛的需要,即人人都需要夥伴之間、同事之間的關係融洽或保持友誼和忠誠;人人都希望得到愛情,希望愛別人,也渴望接受別人的愛。

二是歸屬的需要,即人都有一種歸屬於乙個群體的感情,希望成為群體中的一員,並相互關係和照顧。感情上的需要比生理上的需要來的細緻,它和乙個人的生理特性、經理、教育、宗教信仰都有關係。

(4)尊重的需要。人人都希望自己有穩定的社會地位,要求個人的能力和成就得到社會的承認。尊重的需要又可分為內部尊重和外部尊重。

內部尊重是指乙個人希望在各種不同情境中有實力、能勝任、充滿信心、能獨立自主。總之,內部尊重就是人的自尊。外部尊重是指乙個人希望有地位、有威信,受到別人的尊重、信賴和高度評價。

馬斯洛認為,尊重需要得到滿足,能使人對自己充滿信心,對社會滿腔熱情,體驗到自己活著的用處和價值。

(5)自我實現的需要。這是最高層次的需要,它是指實現個人理想、抱負,發揮個人的能力到最大程度,完成與自己的能力相稱的一切事情的需要。也就是說,人必須幹稱職的工作,這樣才會使他們感到最大的快樂。

馬斯洛提出,為滿足自我實現需要所採取的途徑是因人而異的。自我實現的需要是在努力實現自己的潛力,使自己越來越成為自己所期望的人物。

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