不敢參加英語演講比賽怎麼辦?大一大二時候參加過好幾次,現在大三不敢參加了,總覺得自己離非常優秀很遠

時間 2021-06-16 06:52:57

1樓:匿名使用者

要參加比賽,要有乙個很重要的前提,就是你要行,要有一定的資本,不然害羞就很讓人頭疼了。在下來,如果有了這份資本,還有夠勇氣,要有可以戰勝的決心,朋友們都願意參加,你也應該不甘示弱,在綜合考慮的情況下,綜合自己的實力,試試看麼,如果只是班級這樣的小範圍,那就沒什麼大問題了,大一點的話,就要慎重了,有自己的思想才行

2樓:彎仔碼頭

不要太在意結果,更不要在意別人怎麼看你,就當段練,別放棄這次機會!

要參加英語現場演講,怎麼辦

3樓:風情

心理緊張是公選面試的最大障礙。面試要想取得成功,必須首先抑制緊張情緒,過好心理素質這一關。那麼,如何有效克服面試時的緊張心理,保持良好的競技狀態呢?

筆者根據親身經歷和平時的觀察,認為需要注意以下四點: 1、要有一顆平常心 所謂平常心,就是看淡公選考試,把參加公選當成一次檢閱、展示、鍛鍊自己的機會。看淡,並非放棄、不積極進取,而是要對公選有乙個正確的認識,重在參與,不過分計較成敗。

將公選看得太重,心理壓力太大,勢必造成情緒緊張。競爭總會有勝者和敗者,勝敗都無所謂,只有以這種心態投入面試,才能思想放鬆,輕裝上陣。的些幹部緊張,一方面是因為他把公試看得過重,另一方面是面子思想作怪,害怕考砸了被周圍人嘲笑,怕給人留下能力不行的印象,心理負擔過重,導致面試時過度緊張,影響自己水平的發揮。

2、事前要精心準備 這種準備不只是知識、面試技巧和形象設計方面的準備,還應有心理上的準備,一是自信心的準備。自信是建立在足夠的實力基礎上的一種心理反映。相信自己的實力,敢於挑戰,充滿信心,傭有強烈的進取心,這是成功的基礎。

二是精神狀態的準備。沉著、冷靜、放鬆,休息好,心情舒暢,保持最佳的競技狀態,這是成功的保證。三是膽量的準備。

怯場 是應該失敗者的通病。對此,事先可進行一些必要的模擬演練,以強化自己對考試環境的適應能力,這是成功的重要條件。從筆試到面試間隔三五天時間,面面俱到地複習不僅耗神費力,還會導致頭昏腦脹,狀態不佳,誘發緊張情緒。

再說,面試中,評委打分,不光看你問題回答得怎樣,還會關注你在考場上的精神狀態、心理素質、內在氣質和外在形象。場上如果表現得慌亂、緊張、缺乏理智,會給評委留下不好的印象,問題回答得更好,得分也不會很高。 3、平時要多加鍛鍊 怯場與平時鍛鍊少有關。

據筆者對眾多面試者的臨場表現的觀察來看,論面試的心理狀態,市級機關幹部不如縣里的局長們沉著,縣里的局長信又不如鄉鎮書記、鎮長們沉著,原因就在於鄉鎮幹部平時鍛鍊多,而機關幹部平時鍛鍊機會少,因此,遇到面試這種場合就會很緊張。人的心理是在一次次的失敗中慢慢成熟起來的。作為領導,要多給年輕幹部提供鍛鍊的機會,如讓他們主持會議、發表見解等;作為年輕幹部,平時自己要有意識要加強這方面的鍛鍊,善於利用一切機會來鍛鍊自己的膽量,利用一切場合來訓練自己的表達能力,不怕出醜,不怕被人恥笑。

4、要學會自我調節 面試緊張一般有三種情況:一是剛上場時因對環境不適應而產生心理緊張。二是抽到偏題、冷題時因不知如何應答而引發心理緊張。

三是演講過程中因跑題、邏輯混亂而引起心理緊張。對不同原因引發的心理緊張要採取相應的對策。對第一種緊張,要學會「目中無人」,兩眼平視,用眼神與面對評委,這樣可以減輕自己的緊張程度。

對第二種緊張,要沉著冷靜,認真審題,在短暫的準備間內,迅速揣摩出出題的意圖,列出簡要的答題提綱,千萬不能冷場,一冷場,評委和觀眾盯著你,會使你越發緊張。不管是否準確,只要是自己了解的,認為與該題有關的,一定要講出來。不少評委打分時並非死扣標準答案,只要應試者說話順暢,即使有時答跑了題,也會手下留情。

**第三種緊張的妙方是,答題時要適當放慢節奏,穩定情緒,在思考中使思維重新回到題目上來,不能急躁,更不能流露出不知所措的思想情緒。 ****************************** 面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。

本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參***。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式,達到「活學活用」。 問題一:

「請你自我介紹一下」 思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰,層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二:「談談你的家庭情況」 思路:

1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。 問題三:「你有什麼業餘愛好?

」 思路: 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰?」 思路:

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五:「你的座右銘是什麼?

」 思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參***——「只為成功找方法,不為失敗找藉口」 問題六:「談談你的缺點」 思路: 1、不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。 問題七:「談一談你的一次失敗經歷」 思路:

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八:「你為什麼選擇我們公司?」 思路:

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。

」 問題九:「對這項工作,你有哪些可預見的困難?」 思路:

1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。」 問題十:

「如果我錄用你,你將怎樣開展工作」 思路: 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如「首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准,最後根據計畫開展工作。」 問題十一:

「與上級意見不一是,你將怎麼辦?」 思路: 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。

」 2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:「對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。」 問題十二:

「我們為什麼要錄用你?」 思路: 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。

我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!」 問題十三:「你能為我們做什麼?

」 思路: 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 問題十四:「你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?

」 思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎「經驗」,關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如「作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。

請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」 問題十五:「你希望與什麼樣的上級共事?

」 思路: 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上乙個陷阱,又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

3、 如「做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。」 問題十六:「您在前一家公司的離職原因是什麼?

」 思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。

2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受,如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避,如「想換換環境」、「個人原因」等。

5、 不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。

我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞台。

」 同乙個面試問題並非只有乙個答案,而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。

不敢開口講英語該怎麼辦,總是不敢開口說英語,怎麼辦?

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