1樓：匿名使用者
人力資本理論突破了傳統理論中的資本只是物質資本的束縛，將資本劃分為人力資本和物質資本。這樣就可以從全新的視角來研究經濟理論和實踐。該理論認為物質資本指現有物質產品上的資本，包括廠房、機器、裝置、原材料、土地、貨幣和其他有價**等，而人力資本則是體現在人身上的資本，即對生產者進行普通教育、職業培訓等支出和其在接受教育的機會成本等價值在生產者身上的凝結，它表現在蘊含於人身中的各種生產知識、勞動與管理技能和健康素質的存量總和。
按照這種觀點，人類在經濟活動過程中，一方面不間斷地把大量的資源投入生產，製造各種適合市場需求的商品；另一方面以各種形式來發展和提高人的智力、體力與道德素質等，以期形成更高的生產能力。這一論點把人的生產能力的形成機制與物質資本等同，提倡將人力視為一種內含與人自身的資本——各種生產知識與技能的存量總和。
當今的中國有的是大量的勞動力資本，而缺乏經濟價值的知識、技能資本，要加大產權激勵，人力資本的地位和企業文化激勵
大家如何看待中國的人力資本？
2樓：匿名使用者
應該在中國大陸地bai區du盡快推廣現代人力資源zhi、人力資本知識並實dao
踐，現實中國的人版力資本與權
發達國家比較沒有優勢，其根源在於：一是清末至文革的積弱積貧讓我們從零開始發展，既無基礎也無經驗，在改革開放三十多年中，急劇的社會轉型導致了社會結構斷裂和價值迷失，重建和引導需要幾十年後才可能實現。二是建國以來教育體制的落後，重理輕文、崇尚技術主義、供給主義、過度的專門化，沒有培養出足夠的哲學和社會科學領軍人物，以及複合型、創新型人才，又讓幾代中國人輸在了起跑線上。
三是幾千年年來官僚體制的弊端不斷沿襲，沒能有效遏制，幹群關係、官民關係日趨緊張，**、**、國企領導和其他所謂社會精英的決策能力、執行能力、廉潔程度、公信誠信達不到應有的水平。這三個不利因素是緊密相連的，任何乙個好轉或惡化都會引起共同的有利或不利的連鎖反應，而能夠促使其向好的方向轉變，只有以人為本，具體措施就是從現代人力資源管理理論的推廣與實踐入手，結合我國的思想政治教育理論並促使其創新，最終提高國民素質和人力資本比較優勢。
3樓：手機使用者
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什麼是人力資本指數，什麼是人力資本
人力資本指數hci human capital index 是全球知名人力資源公司華信惠悅 watsonwyatt wordwide 發明的用來計算人力資本和股東價值相關性的方法。人力資本指數的意義是 如果公司的人力資本管理的好，股東回報也會相應較高。 天煞的蘿蔔頭 用友nc6多集團人力資本管理，提...
人力資本與物質資本的區別，人力資本與物質資本的聯絡與區別
西大柚子吖 1 具體表現不同 人力資本體現在人身上，表現為人的才幹 知識 技能和經驗等非物質的東西 而物質資本體現在物體上，表現為建築 裝置 原材料等。2 投資期限與預期收益不同 物質資本往往是一次性投資，並可預期其收益 而人力資源則是長期投資，是不易預期收益的。3 投資數額與收回年限不同 物質資本...
簡述人力資本與物質資本的不同點，人力資本與物質資本的區別？
人力資本是人的能力，物質資本就是一般的生產資料，人力資本還要考慮到員工情緒等方面，所以管理者至關重要，不過從某種程度上來說，2種資本都要進行良好管理才能發揮出更大作用。人力資本與物質資本的區別？ 西大柚子吖 1 具體表現不同 人力資本體現在人身上，表現為人的才幹 知識 技能和經驗等非物質的東西 而物...