1樓：司馬刀劍
黨員談心制度
為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨關係，增進**機關的團結和諧，制訂本制度。
一、機關黨委結合召開生活會、開展評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經常化、制度化。
二、談心內容主要圍繞黨員幹部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。
三、談心物件主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導幹部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與眾之間的談心。
四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模範談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少於10人次。
五、黨員領導幹部要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、眾談心不少於2次，每年與分管處室以及點支部的黨員、眾普遍談心不少於1次。
六、談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利於溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。
七、談心活動要突出乙個「真」字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落後的必談，幫助原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到**大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。
2樓：大博傳奇
2個人間的（不管誰和誰）由談話人摘要記錄，談話人提前準備好話題、問題等；群談（2個人以上的，由分管科室的專職負責人記錄（類似於專職安全員的崗位）。此表由談話人填寫，單位統一存檔；談話內容以對話形式進行記錄，可加附頁。
3樓：匿名使用者
叫另外乙個不是當事人的黨員做記錄
4樓：石帆明
一般談話人都是頭，都是領導，領導會去記錄嗎？除領導之外誰會記就誰記。
5樓：革日
也就是走走過程，不是提前打草稿就不錯了。
談心談話制度是指什麼
6樓：司馬鑄劍
堅持談心談bai話制度，領導幹部du
要帶頭示範。落zhi實《準則dao》提出的「領導幹部要內帶頭談容」的要求，一般要做到「三必談」：黨委（黨組）主要負責同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談。
《準則》提出，領導幹部「也要接受黨員、幹部約談」。這是對領導幹部改進作風、做好工作的基本要求，要真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流於形式，更不能以各種理由推託。
堅持談心談話制度，村、社群、企業、機關、學校等基層黨組織不能放鬆。要把嚴肅黨內政治生活，加強黨的思想政治建設的要求落實到每個支部、每名黨員，就必須把經常性的思想政治工作做紮實。要採取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。
許多地方和單位利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，組織基層黨組織班子成員間逐一談心，黨支部負責人和黨員普遍談心；有的對外出流動黨員採取**溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議；有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。這些好的做法，值得借鑑和推廣。
7樓：匿名使用者
聽談話，不談空話，聊天需要進行有效的溝通，談話之前要有目標，希望可以幫到你
黨內定期談心談話制度實施細則是什麼？
黨員談心談話記錄 思想問題有哪些
8樓：匿名使用者
黨員談心談話記錄，思想問題有：首先可以說對待工作的態度不夠嚴謹認真，然後可以說工作努力還不夠之類的話。重點在於表決心，表態度。
黨支部談心談話記錄范文：
地點：六樓外科值班室
談話人：a職務：副院長
談話物件：b職務：科員
a：開展「兩學一做「以來，你從「兩學一做」學習教育中認識到了什麼？
b：「兩學一做「是學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員。透過開展「兩學一做「教育活動，把我的認識提高到了乙個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育。
我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象今後我要堅決加以改正。
a：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：
就是在業務上滿足於現狀，缺乏刻苦鑽研的精神，對你自己負責的工作都是浮於表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。
b：院長批評的對，我以後要加強理論學習，制定有效的學習制度，深入學習衛生業務知識、管理知識，努力做到學以致用，確保學習效果。還要改善工作作風，增強宗旨意識，樹立全心全意為人民服務的思想。
王軍：其實既往我對醫院職責意識差，有時滿足於管好自己，對見到的問題不願意多說，不想多說，不願意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上思考問題。
a：能發現自身問題，並正視這些突出問題，還要在理想信念上對自己設有高標準、嚴要求，業務學習要專心，不能半途而廢。堅持學習「兩學一做」，就是要加強思想作風，解決一部分黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題。
b：這天談心使我收穫頗豐，也使我深受教育，增強了我對黨的理想信念和紀律意識，忠誠於黨的信仰、黨的宗旨、黨的組織，樹立清風正氣看牢自己，絕不放縱妄為，立足崗位作貢獻、有作為。
《黨章》中對談心談話是怎麼要求的
9樓：細水長流蔭遠堂
各級黨組織要把定期談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯絡群眾的重要手段，開展經常性、多層次的談話談心活動，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。
各級黨委（黨組）及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導幹部之間，必須定期開展談心談話活動。同時，堅持黨內談心談話全覆蓋，黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開展談心談話活動。
各級黨委（黨組）及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導幹部中出現以下八種情況時，黨委（黨組）及黨工委書記必須及時約談：①工作變動，主要是指按照管理許可權，在領導幹部離任、退任或崗位職務發生變化、調整情況時必談；②不良反映，主要是指在黨員、群眾中出現有關黨員幹部不良反映情況時必談；③履職不力，主要是指履行崗位職責不到位、執行上級部署不堅決、推進各項工作不得力，工作進度滯後、任務完成不理想時必談；④違規違紀，主要是指出現違規違紀行為，被上級通報批評或受到組織處置、紀律處分時必談；⑤遇挫遇難，主要是指工作中出現重大失誤，特別是加強隊伍建設、推進重點攻堅任務中遇到困難時必談；⑥生活困難，主要是指黨員幹部自身或家庭成員生活遇到困難、發生變故，思想、情緒出現波動時必談；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、幹勁不足、狀態不佳、作風不實、組織紀律散慢時必談；⑧出現矛盾，主要是指在黨員幹部之間存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團結協作可能會受到影響時必談。
第六條 黨支部（黨總支）班子成員和普通黨員中出現以下六種情況時，黨支部（黨總支）書記必須及時約談：①先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務、支援配合中心工作等方面不夠主動，未起到模範帶頭、先鋒表率作用時必談；②組織觀念淡薄，在嚴守政治紀律、政治規矩和參加組織生活等方面存在問題時必談；③黨員意識不強，黨員出現參與封建迷信、無理上訪、越級上訪、集體性事件、打架鬥毆、參賭涉賭等情況時必談；④違反規章制度，存在違反黨紀國法，社會主義道德，受到批評教育、組織處置、紀律處分時必談；⑤群眾反映較多，黨員義務履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，群眾反映比較突出，被評為不合格黨員時必談；⑥思想情緒波動，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現思想波動、情緒低落情況時必談。
請問黨支部增補支部委員的程式是什麼
從頭再來好風彩 進行補選的具體程式為 1 召開支部委員會確定增補委員候選人條件，醞釀提名的方法。2 組織全體黨員醞釀提名，也可由支委會根據工作需要，直接提出增補委員候選人的建議名單供全體黨員討論，然後根據多數黨員的意見，確定增補委員候選人的初步人選。3 對增補委員候選人進行必要的考察，並報上級黨組織...
我是一名村支部副書記,但我不是村支部委員,有資格參加村支部委員會會議嗎
這個如果不是委員，就不能去參加。主持召開支部黨員大會。黨支部書記要根據上級黨組織的批示和支部工作的需要，召開支部委員會，確定支部黨員大會的議題和會議方案。會前，黨支部書記要做好調查研究，提出初步意見和方案，並將會議的內容和要求通知全體黨員。會上，要發揚民主，引導大家認真開展討論，最後按少數服從多數的...
多少人的黨支部可以設立支部委員會
螞蟻愛吐槽 7人的黨支部可以設立支部委員會。黨員不足7名的黨支部。黨支部的組織形式是支部黨員大會和支部委員會 簡稱支委會 支部黨員大會決定支部的重大問題。支部委員會是黨支部的領導班子，負責處理黨支部的日常工作。黨員人數7人以上50人以下的黨支部，設立支部委員會。黨支部委員會的組 數，應根據黨員人數和...