1樓：梨海邊的紫木
應付工資為什麼會是負數？你是不是直接做分錄：
借：應付工資 貸：銀行存款或現金 ？
如果是的話那你就錯得太離譜了呀！因為當月月的工資都是歸集到當月的生產成本/製造費用/管理費用中，如果你一直沒做計提，直接將工資放到應付工資中，那就影響了你的淨利潤阿，這樣就相當於虛增了利潤。你還是趕快補計提工資吧，把以前的應付工資全部沖銷掉。
分錄：借：生產成本/製造費用/管理費用
貸：應付工資
如果工資是當月發放的，以後你就不用計提，直接當月確認，這樣就不用那麼麻煩了。分錄：
借：生產成本/製造費用/管理費用
貸：銀行存款或現金
2樓：煩死
我也是不計提，當月按實際發放。。。
發放時： 借：應付工資 貸：現金；
月末分配：借：管理費用（銷售費用） 貸：應付工資；
結** 借:本年利潤 貸：管理費用做出來資產負債表中的應付工資就是0，但我也不清楚是否正確。
我剛剛開始會計工作，有很多不明白的，希望有人能給我點意見。。。
資產負債表中的應付工資要填嗎？
3樓：匿名使用者
資產負債表中的應付工資當然要填的，因為有預提工資的餘額。
按新的會計制度，資產負債表中該項應該是「應付職工薪酬」，對應的會計科目也是「應付職工薪酬（科目編號2211）」。
計提工資時，分錄應該是：
借：生產成本（或管理費用）
貸：應付職工薪酬
月末編制資產負債表時，按照對應的會計科目把應付職工薪酬科目的餘額填入資產負債表的該欄。
所以，應該把已經計提而月末尚未發放的工資填在該項。
4樓：匿名使用者
新會計準則規定，應付職工薪酬應該在資產負債表中列示。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關係補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
賬務處理
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
5樓：老海聽雨
按新的會計制度，資產負債表中該項應該是「應付職工薪酬」，對應的會計科目也是「應付職工薪酬（科目編號2211）」。計提工資時，分錄應該是：
借：生產成本（或管理費用）
貸：應付職工薪酬
月末編制資產負債表時，按照對應的會計科目把應付職工薪酬科目的餘額填入資產負債表的該欄。所以，應該把已經計提而月末尚未發放的工資填在該項。
6樓：
要填入未發放工資金額。
在資產負債表中應付工資是根據什麼填的？
7樓：高頓教育
在資產負債表中應付工資根據應付工資總賬餘額填列。
資產負債表（the balance sheet)亦稱財務狀況表，表示企業在一定日期（通常為各會計期末）的財務狀況（即資產、負債和業主權益的狀況）的主要會計報表，資產負債表利用會計平衡原則，將合乎會計原則的資產、負債、股東權益」交易科目分為「資產」和「負債及股東權益」兩大區塊，在經過分錄、轉帳、分類帳、試算、調整等等會計程式後，以特定日期的靜態企業情況為基準，濃縮成一張報表。其報表功用除了企業內部除錯、經營方向、防止弊端外，也可讓所有閱讀者於最短時間了解企業經營狀況。
8樓：匿名使用者
這樣填寫正確，如果沒計提的話。資產負債表上的金額就是零了。
9樓：河南會計
應付工資根據應付工資總賬餘額填列。
會計資產負債表中的應付工資是指什麼
10樓：小子低吟
應付職工抄薪酬是指企業
在一年內要付bai給職工的各種薪酬du，包括：工資、福利、社會zhi保險費、住dao房公積金、工會經費、職工教育經費、解除勞動關係補償等，退休後福利形成的負債也包含在這個專案中。
應付職工薪酬作為一項負債，其貸方餘額（資產負債表正數）表示應付未付的金額。其借方餘額（資產負債表負數）表示多付給職工的金額。
一般計提後發放，應付職工薪酬多數是貸方餘額，在資產負債表中以正數列示。
11樓：奧妙的數學開拓
會計資產負債表中的應付工資是指：1．應付未付的員工工資。2．企業拖欠員工工資．3．員工因某種原因未能及時領取的工資。
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