1樓：橘子不如橙子
不可以，勞動者需要和上家單位辦理離職後，才能入職新公司。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：冰封一方
你簽了合同，原則上是不可以的，不是你不去上班人家就以為你不來了，合同是具有法律效力的，你需要和原公司協議解除合同，這樣你才能恢復“自有身”，你的檔案和各種關係，在你解除合同前，新公司是不予接收的
3樓：匿名使用者
可以選擇解除勞動合同，對員工來說，提前一個月提出申請解除勞動合同，就沒有問題了，很簡單的。
4樓：匿名使用者
可以！按照道理你不去了，對方就以為你不想來了，這種現象很多，沒辦法管的了。如果有什麼中介費的話，那能不能要的回來酒不一定了。
沒事的，不想去就不用去，從新找一個就是了，合同還是照簽的！
我去一家公司面試通過了，讓我與一家人力資源公司籤合同
5樓：我有點聰明哈哈
現在很多公司都是這樣。不跟員工直接籤合同，都是以勞務派遣的方式用人，很正常。表示這家公司不是直接接納你，但是也錄用你了。
6樓：京佳教育集團
這個是三方派遣，你不屬於這家公司的員工。待遇只要談妥，其他沒有什麼問題。
7樓：
··············你去看看情況！覺得可靠就簽約吧！
求助 與人力資源公司簽訂的勞動合同問題？？？
8樓：匿名使用者
你和人力資源來公司籤的勞源動合同，辭職應當提前三十日以書面形式通知人力資源公司。人力資源公司都叫你帶著新單位的調檔函去拿檔案了，你去人力資源公司辦理解除勞動合同手續，拿到解除勞動合同證明書，提走檔案就可同新單位籤勞動合同，繳納社保了。
9樓：匿名使用者
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者內終止勞動合同的證明，並容在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
你和人力資源公司的勞動合同未到期，你就離職了，屬於你單方解除勞動合同，仍然要與人力資源公司辦理解除勞動合同的手續，由對方出具解除勞動關係的證明，然後你再到新單位辦理入職手續。否則，你就可能同時與兩個單位建立勞動關係，這是法律所不允許的。
10樓：劉永興律師
1.勞動者有辭職的權利。
2.你與人力資源公司之間是勞動關係，你可以要求人力資源公司辦理辭職手續。辦理完辭職手續勞動關係就終止了。
3.你可以與新單位簽訂勞動合同。
11樓：匿名使用者
如果你與電建公司的辭職手續是正常完成的，你與人力資源公司的合同同時解除，你可以與新單位簽訂正式勞動合同。
12樓：匿名使用者
可以的，你讓原單位給你辦理解除合同
13樓：廣冠毋詩蕾
1、你從電建公司離職，電建公司已經把你的情況反饋給人力資源公司，勞務關係此時為解除勞務合同狀態。（勞務**是收費的，你離職了，不可能再交**費，自然就辦理離職手續了，只是沒有給你出具離職證明而已）。
在外企面試成功，讓和另外一家人力資源公司籤合同，如果去工作的話，對個人發展是否有影響 20
14樓：匿名使用者
公司性質屬於什麼？如果是去人力資源公司簽訂合同，那可能就是三方合同，屬於用工形式的一種；轉正之後是否可以跟公司簽訂合同，這個您要諮詢自己公司的人力資源；不管是跟公司簽訂合同還是與人力資源公司簽訂合同，堅持同工同酬原則即可。
我是和人力資源公司簽訂的勞務合同，但是被派遣到第三方公司工作，離職流程怎麼走？
15樓：大爺我是癩**
哎、我bai就是做人力資源的
這個問du題我幫你解答吧
zhi鑑於你這種dao情況，直接找人力資源專公司辦屬理離職手續就行啦。。。而且人力資源公司的負責人的****你所在公司領導也是有的，這都是小問題，一般而言，人力資源公司也不會剋扣你什麼錢之類的。。。。
按照正常的程式走就行啦。。不用擔心什麼。。
16樓：匿名使用者
你與第三方公司間不存在勞動關係，你已在第三方公司辦理的不是離職手續，而是離職前的工作交接手續。
你與人力資源公司間存在勞動關係，因此離職手續應向人力資源公司辦理。
17樓：匿名使用者
這個問來題很簡單：勞動合源同在哪簽訂的，就和哪個公司辦bai理法定的離du職手續，並嚴格按
zhi照勞動合同簽署公dao司要求的離職流程 辦理即可。
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與人力資源公司籤合同，去另外一家公司工作，這樣會有問題嗎？
18樓：泛員網
你這種情況應bai該屬於du員工派遣，即外企公司將招zhi
聘業dao務外包給專業的人專力資源公司，你與人力資屬源公司簽訂勞動合同，法律意義上是人力資源公司的員工，只不過被派遣至外企工作。如果產生勞動糾紛，也是你與人力資源公司的糾紛，與你所在外企無關。
泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，秉承“直接服務員工，徹底解放hr”口號，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。
19樓：泰來
一個勞動者只能與一家企業簽訂勞動合同
與人力資源公司籤合同需注意???
20樓：二高的無名小卒
訂立合同需注意什麼 1、擔保問題。 (1)保證。 (2)抵押。
訂立抵押條款， (3)定金。一般應注意以下幾方面：第一，定金使用要慎重，並不是所有合同都要使用定金；第二，定金數額應不超過合同標的的百分之二十；第三，支付定金一方違約，定金不予返還；接受定金一方違約，定金雙倍返還。
2、預付款問題，預付款是一方當事人按合同約定，在合同簽訂後預先給付對方一定數額的貨幣。 3、合同糾紛的解決方式問題。 (1)是選擇仲裁解決還是訴訟解決。
如果在合同中訂立了有效的仲裁條款，那麼發生糾紛時只能申請仲裁，不得向法院起訴； (2)如果在合同中訂立了法院管轄條款時，應注意選擇的管轄法院必須是合同履行地、簽訂地、被告住所地、原告住所地及標的物所在地法院，並不得違背專屬管轄和級別管轄的規定。 4、合同的簽字蓋章及有關手續問題。 (1)合同的簽字蓋章應注意以下幾方面：
第一，在簽字蓋章前，應對合同文字進行最後的審查把關。發現不合理之處，及時與對方協商修改，待修改後再簽字蓋章。第二，合同簽字人應是單位的法定代表人或委託**人，不具有法人資格的企業由其代表人簽字。
第三，合同的蓋章可以是單位公章，也可以是合同專用章，但不能加蓋單位的內部職能科室的印章。 (2)合同的公證和鑑證。 5、合同的形式和內容問題。
(1)我國合同法規定合同的形式主要有：書面形式、口頭形式和其他形式。在合同形式方面應注意，有的合同只有簽訂書面合同才有效。
(2)合同的內容。合同一般包括以下條款：當事人的名稱或姓名和住所；標的；數量；質量；價款或報酬；履行期限、地點和方式；違約責任一解決爭議的方法。
21樓：匿名使用者
屬於勞務派遣用工,
沒什麼不妥的,現在這種用工方式很普遍,
嚴格的講,人力資源公司應該和你遷二年的勞動合同,如果在這二年內你沒有工作的話,有人力資源公司發最低工資給你.
22樓：漫步者導彈
籤合同時一定要仔細看清楚待遇，福利。如果是試用合同，看試用期是否1個月，如果超出，就違反勞動法。
23樓：匿名使用者
恩~注意工資和待遇！
本人打算去一家公司上班，但是合同是與某家人力資源公司簽定的而不是和公司簽定的，這個有什麼影響？
24樓：匿名使用者
屬於勞務派遣，你在實際用工單位上班，但是工資發放在派遣公司，實際用工單位可以隨時辭退你到勞務派遣公司，派遣再另行安排工作，現在勞務派遣已經變味了，勞動者的權益很難維護。
這一塊你必須要清楚。
25樓：石雨瓊
1、你的情況應該屬於勞務派遣。即你與簽訂合同的公司是勞動關係，與上班的公司是用工關係。
2、此種情況下，如果你說的解聘和離職是針對用工單位而言，那麼即使解聘和，你和派遣單位仍然有勞動關係。
3、關於晉升，一般應按照用工單位規定，實行同工待遇。
26樓：匿名使用者
你與派遣單位之間建立了勞動關係，並且通過勞務派遣的方式到這家用人單位工作，勞動合同法規定，派遣工與正式工同工同酬。
如果發生勞動糾紛，你作為申請人，被申請人是派遣公司，如果涉及到工傷待遇等情況，派遣公司無力承擔時，可以追加用工方為第三方，要求其負連帶責任。
被企業錄用了,為什麼要與人力資源公司簽訂協議
可以籤，首先要正確勞務派遣的含義。有的人認為只要是派遣性質的，都是有損員工利益的，這是錯誤的觀念。就好像中國的保險一樣，誰能說保險一定是不好的，只能說是做保險的人素質不一，搞亂了市場。我做人力資源11年，工作過的幾家企業都採用派遣，有的還是我提議且經辦的。勞務派遣的利弊我這裡不分析，說的現實一點 1...
勞動合同為什麼要和人力資源公司簽訂？而不是和現在工作的單位簽訂？有什麼利弊
王舸律師 勞動者與人力資源公司簽訂勞動合同，而到實際用工單位上班，這種模式稱為勞務派遣制。勞務派遣制的好處 1.有利於降低招聘成本。2.有利於降低培訓成本。3.有利於降低薪酬支出。勞務派遣制的弊處 勞動者與實際用工單位無勞動關係，普遍缺乏凝聚力和歸屬感。 桃夭桃之夭夭 這是因為工作的公司和你們以及人...
法律法規諮詢，公司說簽訂合同也要簽訂保密協議
煙漫沙 競業限制條款，這麼規定是合法的。可以籤。到時候不給你經濟補償金競業限制就形同虛設。勞動合同法規定如下 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在...