1樓：高頓教育
同學你好，很高興為您解答！
註冊會計師證書是執業註冊會計師必備的證書，有了證書，成為執業會員後才有簽字權，如果不想在審計行業發展，也可以到企業做財務經理或財務總監，但不能進行簽證審計。
註冊會計師的薪資一般是事務所的底薪+相關的業務提成。一般事務所的底薪為該地區的平均工資水平（很普通的水平）註冊會計師主要依靠的是相關的業務提 成，現在各事務所的提成比率也不經相同，從10+%到20+%另外每個註冊會計師每年接手的業務的總量，以及業務的總金額都不太相同。
還有每個註冊會計師的性格也不一樣，有些事拼命做業務拿提成的，有些則是覺得錢夠用，就寧可休息的。還有是否能接手到重大業務也是一項考量指標，類似現在企業的ipo，上市 公司的重組等等，這些業務的涉及金額相當大，相應提成的金額也是鉅額的。
希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。
高頓祝您生活愉快！
2樓：高頓
uscpa是美國註冊會計師的簡稱，是美國註冊會計師協會 (aicpa) 旗下專業會計師認證，也是美國正式的註冊會計師國家資格，在美國擁有審計簽字權，並在全世界享有廣泛盛譽。
3樓：匿名使用者
待遇是不錯的，尤其是你考取了註冊會計師之後。相應的也會很累，忙季的時候加班到半夜，出差一走半個多月很常見，
四大會計師事務所到底有多累？是不是大家都誇張了啊？ 20
4樓：方葛喜迎秋
四大確實挺累的。尤其是忙季的時候，加班到半夜是家常便飯，出差也會連續很長時間不能回來。很多在四大做久了的人都有不同程度的慢性病，所以很多人在四大幹過幾年，簡歷鍍層金後都會辭職
5樓：匿名使用者
應該還可以吧，就是經常加班，累賺錢多啊
6樓：匿名使用者
累肯定是一定的，但是四大所之間累的程度也是不一樣的。據傳普華是最累也掙回得最少的，我有很多朋友在普答華，確實不輕鬆，加班加點到10點以後很正常，忙季通宵也是常有的事兒。出去審計一去就是數十天也常見。
幾年下來多少都有點慢性病。
至於為什麼還有那麼多人去，一來進四大是這一行從業者的終極夢想。二來畢竟名字好聽，說出去張臉。三來待遇說實話也還是不錯的。
四來確實能學到很多東西，積累很多經驗，進去幹幾年再換工作基本都差不了
7樓：z萌萌蘭
這個可以去相關的會計交流論壇或者群裡面了解一下
在四大會計師事務所工作是一種怎樣的體驗
8樓：實習僧賬號
到底四大為什麼這樣吸引人？
1、工資高福利好
有人說，四大的薪資和漲幅還是很有吸引力的，離開四大肯定是拿不到那麼多錢的。
「 四大的錢多嗎 」這個問題上，對此我的結論是：多。
除去跳投行、諮詢這種超高薪行業，離開四大之後降薪會是乙個極大概率事件。在一般的公司，哪怕是500強、央企，也不可能像在四大那樣每年都晉公升一級。
2、晉公升制度健全
再說晉公升，按照四大每年公升一級的路徑，基本三年可以公升到小中層，可以自己帶隊帶新人做專案，不出問題的話五年內公升經理。
儘管近年來四大的晉公升制度不時受到詬病，但對於初入職場的人來說，與其他企業相比，這種可預期的晉公升本身還是具有吸引力的。
作為想通過自身努力改變出身的年輕人來說，四大是乙個「堅持下去就能活的很好」的選擇。
3、大公司制度成熟
從審計助理到高階經理，再到合夥人，四大有一套成熟的人力資源管理體系，包括招聘培訓、績效考核、薪酬分配、激勵機制等。
在這樣成熟的大平台工作，公升職加薪什麼的簡直不要太容易！
4、公司大牛多，自己提公升快
四大裡邊人才濟濟、大牛眾多。所以留在四大奮鬥，就一刻不能放鬆。優秀的人多，自己也會慢慢向他們靠齊。
學習大牛身上的優秀品質，逐漸的形成極強的信念和職業驅動力。然後不斷地積累專業知識，具備頂尖的業務能力，讓自己變成乙個更優秀的人。
四大會計師事務所工作壓力那麼大，為什麼還有那麼多人想進去呢？
9樓：匿名使用者
因為四大會提來高你同時提高你的源硬實力和軟實力
很好的發bai展平台du。與同屆畢業在甲方工zhi作的小夥伴相比，
dao他們還在管理payroll/revenue區域性的時候，你有機會學習每乙個科目的知識，有乙個比較統籌的概念。不會不知道你的上游數字是怎麼來的，以及你的下游拿你算出來的數字做什麼。此外，跳槽的時候，四大工作經歷還是比較吸引人的。
新知識update: 每一家四大都有自己的electronic library,只要有新的準會計、審計準則一級新的guidance都會在裡面更新，海量的知識等著你學習。
溝通以及語言能力。在四大工作的小夥伴需要經常和客戶溝通，很多海外企業需要用英文發郵件以及語言溝通，快速鍛鍊外語聽說讀寫。
搜尋能力。快速的在網上尋找需要的相關法條、外匯數字、股價等等資料
固定漲薪。薪酬比較客觀。
工作環境。與你一同工作的小夥伴基本都是同齡的，工作氛圍很好，也很有話題聊。
抗壓能力。這一點不言而喻。讓你今晚出報告就不敢拖到明天。
10樓：匿名使用者
第一，待遇好。
第二，資源豐厚，資訊量大，與國際接軌，成長快。
第三，接觸到的都是優質客戶。
第四，再就業容易。
個人觀點，僅供參考。
11樓：鐵喉唱響新戰歌
工資高，每年都有調薪，只要你進步快，錢絕對到位
見世面廣，審計的都是大公司，業務和單據。以及流程都能學習
含金量高，出來跳槽到別的公司起點高
四大會計師事務所的正式員工是怎樣安排時間的？
12樓：艾倫出牆吧
四大會計師事務所的正式員工是怎樣安排時間需要根據工作量來規定的。根據四大會計師事務所規定，員工每天早上9時整上班，但什麼時候下班則是乙個未知數。
因為審計有忙季、淡季之分，忙季通常在每年的1至4月，淡季則集中在7、8兩月。而「四大」不同於其他公司，所有人員和工作都是圍繞專案的。工作量的多少也還要由專案大小、人員安排來決定。
延展閱讀：工作量一般有這麼幾個特點：
一是職級越高（合夥人除外）加班越多，因此經理是加班最多的人，但是這群人是沒有加班費的；
二是專案大就意味著要審計的內容多、工作量大，加班自然就越多；
但專案小也並不代表工作就會少，因為一般情況下，專案小分配到的人手就會少，控制完成的時間也會比較緊，如果再同時做幾個專案的話，加班趕工更是不可避免。如果再運氣差點，碰上喜歡大家一起幹活的領導，那麼即使自己的工作完成了，也要陪著大家一起加班。
13樓：高頓財經教育
同學你好，很高興為您解答！
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四大會計師事務所工作強度真的有那麼恐怖嗎？研究生畢業進去是不是沒什麼優勢？
14樓：匿名使用者
四大八大會計師事務所薪酬體系是怎樣設定的?
2023年最新四大八大會計師事務所的薪酬體系 供你們參考
我自己也統計了一版，內容都是一樣的。
最新的薪酬資訊都在這兒了。那些明顯已經過時超過三年的專案和薪酬訊息就不要再放出來誤導大家了
更新：最新2023年各家本科應屆生的薪資漲到了8250元
那些什麼四大各自的招聘特點也都是扯淡，不知道從**得出的結論。
四大的員工80%都是會計財經類專業畢業的，剩下20%各種專業都有涉及，學校目前財經類院校和海外留學研究生機會更大一些，就是這樣。
作為一名曾在四大工作過六年半的過來人，我來介紹一下四大會計師事務所的薪酬體系。
在談薪酬體系之前，我們不妨來看一下四大的職級劃分及晉公升體系：
初級審計師(associate,accountant/從業年限1-2年)：
初級審計師是應屆畢業生進入四大後的第乙個職級，通常需要從業滿兩年且考核合格(打分及通過公司要求的cpa科目數量)後可公升為高階審計師(senior associate)。初級審計師內部又分為associate year 1和associate year 2兩個子職級。a year 1主要負責專案組中的基礎支援工作，如準備各類詢證函，抽憑測試的執行，檔案歸檔整理等，而a year 2則是專案組負責大部分財務報表科目審計工作的中堅力量，可基礎到除收入、成本、所得稅及權益等複雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從簡單的執行擴充套件到科目審計程式的規劃和選取。
高階審計師(senior associate/從業年限3-5年)：
高階審計師內部分為sa year 1至sa year 3三個子職級。從sa year 1開始，高階審計師已可以成為專案組現場工作的負責人，除負責較為複雜的財務報表科目審計程式的執行外，需要更多的參與到專案組日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。高階審計師公升任審計經理通常需要考核合格並獲得cpa證書。
經理/高階經理(manager/senior manager/從業年限6-12年)：
公升為經理/高階經理意味著你要負責整個審計專案的所有事項，工作重點已不再是具體工作執行而是審計風險、策略及計畫的整體把控。經理/高階經理向合夥人匯報工作。
合夥人(partner/從業年限至少12年以上)：
四大的合夥人分為授薪合夥人(salary partner)和權益合夥人(equity partner)，授薪合夥人可以理解為領工資的高階打工仔，而權益合夥人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。
那麼說回薪酬體系的話，職級體系決定了不同職級的薪酬規模和規則各有不同，同時影響個人薪酬的還有kpi的評分，這裡重點介紹薪酬基數及規則，數字有可能不精確，也不針對不同評分做細化：
初級審計師：
a year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
a year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初級審計師級別中，同樣kpi評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至公升任高階審計師。
高階審計師：
sa year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
sa year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
sa year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初/高階審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高階審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理/高階經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高階經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人的薪酬不做討論。
另需強調的是，四大是絕對的模範個人所得稅納稅人，絕不會在任何方面協助員工合理避稅，所以每個月看到工資單上的個稅數字時，心都在流血。
四大，全稱四大會計師事務所，分別是：普華永道(pwc)、德勤(dtt)、畢馬威(kpmg)、安永(ey)他們都是網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和諮詢等服務。
「四大」第1年：審計助理
基本月薪：7k表現出色預計月薪：10k
「四大」第2年：審計
基本月薪：8k表現出色預計月薪：12k
「四大」第3年：高階審計師第一年
基本月薪：10-12k表現出色預計月薪：16k
「四大」第4年:高階審計師第二年
基本月薪：13-15k表現出色預計月薪：30-40k
「四大」第5年：高階審計師第三年
基本月薪：17-21k表現出色預計月薪：40-50k
「四大」第6年：經理
基本月薪：33k-70k
這個階段加班費不會很多不過工作滿一年後會額外獲得12-15w的獎金
「四大」第7-10年：高階經理
「四大」第12年+：合夥人
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別。
04 分享一下國內第一大所的
審計員9個級別，助理經理10個級別，然後就是經理，高階經理，授薪合夥人，合夥人，一般應屆本科入職審計員5基本工資3500，審計員級差220，助理經理0工資5000，助理經理1工資5500，助理經理級差330，經理級差440。
此外，各部門根據績效不同，年終獎不同，0到24個月的獎金都有可能，主要看部門合夥人。
感覺蠻怪的，一直覺得工資很低，可是每個月發發工資算起來也還說得過去。
內資所工資不那麼透明，同級別不同部門收入差異比較大。
所以內資所不太能看基本工資的，都很低，還有別的一些比如各種補貼啊、差補啊、專案提成啥的，逢年過節過節費、年終獎看老闆，所以不是很透明。
前後待過兩個內資所，只能說內資所之間的差距還是很大的，基本工資這塊沒幾個高的，都是提成!!!
但真正發提成的時候就是看合夥人的了，有的多有的少。ps:反正我是沒拿到多少，按道理做的成功的專案很多，但拿到的還不如那些做得少進來早的。所以呆了一段時間還是離職了
四大會計師事務所工作經驗，四大會計師事務所工作經歷在簡歷裡怎麼寫
三隻腳的大烏鴉 在四大幹三四年，出來拿個三萬月薪算是正常，隨便跳 不過我想真在四大里幹上三四年，估計能活著出來就不錯了。俗話說，在四大里，第一年賺車錢，第二年賺房錢，第三年就是賺棺材錢了。 落點 企業的財務主要是做賬的工作 審計主要是查會計做的賬的真實性 包括企業破產也要審計審查過 四大會計師事務所...
四大會計事務所現在是什麼待遇，四大會計師事務所的工作待遇怎樣？是不是很累
1.高校所在城市。如果你不是在北京，上海等四大有分所或辦事處的城市，基本上就不可能，一般他們不到城市外的高校招人，因為所在城市往往已經有中國最好的生源。另外涉及到戶口問題，要讓他們從外地調人進這些地方是要花精力和錢的，一般不願意做。2.英語六級是必須，但關鍵要會說，光會考試的人是沒用的，因為面試一般...
四大會計師事務所是哪，四大會計師事務所是哪四個？
四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800 7100的薪資。薪酬福利方面。加班費 差補 醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內...