董事長在懂事會中的作用,如何發揮董事長和總經理作用

時間 2021-06-12 02:27:22

1樓:匿名使用者

根據《公司法》規定,董事長負責召集並主持董事會會議,召集並主持股東會會議。對外是公司法定代表人。

2樓:地下執行官

最主要是制約其他董事,對所有投資人的行為起到引領

如何發揮董事長和總經理作用

總裁、董事長和總經理三者有什麼區別?

3樓:玥華夜

董事長、總裁、總經理的關係

4樓:匿名使用者

總裁和總經理的區別:

一般法律意義上是一樣的,在《公司法》裡都是「經理」;之所以不同看不同公司的偏好。總經理是由董事會選聘 / 委任,並向董事會負責。

董事長與總經理的區別:

1、董事長和總經理權力大小其實不一定。大家印象中好像董事長權力更大,其實就如上面所說,其權力可能並非**於董事長的職銜本身。董事長如果能控制董事會,那麼就有能力任免總經理、副總經理和其他高管。

如果不能,那麼總經理的權力可能更大。

2、討論總經理的權力還有值得一提的有意思的一點。總經理對於副總、財務負責人、(上市公司的)董事會秘書以及章程規定的其他高管,只有提名權,而沒有任免權。因此,總經理的權力大小還受其他高管權力邊界的影響。

由於總經理權力很大,這是一種制衡的手段。

拓展資料

高層管理人員是指對整個組織的管理負有全面責任的人,他們的主要職責是制定組織的總目標、總戰略,掌握組織的大致方針,並評價整個組織的績效。企業高層管理人員的作用主要是參與重大決策和全盤負責某個部門,兼有參謀和主管雙重身份。

年齡反應了工作經驗的積累,因此隨年齡的增加,高層管理人員的報酬會上公升。當經營者年輕時,職業利益提供給他們激勵。但是,當他們接近退休時,需要更強的激勵以誘使更大的努力。

因此,乙個人在年齡更大的時候,希望得到更多的與業績關聯的報酬和可能更高的收入。

同時隨著高層管理人員變得年長,他們可能在心理上覺得地位更加穩固,因為企業更難解雇他們或解雇成本更高。為了抵消這種影響,企業可能會把高層管理人員的報酬和他們的業績關聯起來。但是如果這種安排並沒有發生,高層管理人員報酬會隨著他們在企業中資歷的增加而增加.

相關職責:

制定公司的任務和戰略;

確定公司各事業部的任務;

按照任務給各部門分配資源;

批准各事業部的計畫、預算和主要投資;

考核各事業部的工作,保證整個公司按照戰略規劃順利運作。

5樓:玉是恆溫的

總裁和總經理:

一般法律意義上是一樣的,在《公司法》裡都是「經理」;之所以不同看不同公司的偏好。總經理是由董事會選聘 / 委任,並向董事會負責;其職權範圍在公司法裡都有,主要三方面:

經營事務:全面負責公司經營事務;

建章立制:制定具體的公司經營規章;

人事任免:所有公司高管以下(不含高管,高管一般指副總級別以上管理人員)的任免權。

董事長1、一般是董事會的成員之一,承擔主席、主持、召集人等職能,但在中國公司法的框架下,董事長的法定權力其實和其他董事差不多是一樣的,在董事會的表決中只有一票。

2、由於董事長有召集董事會等程式上的權力——這種程式上的權力是其權力超出一般董事的地方。

3、當公司沒有董事會,只有一名執行董事的時候,這名執行董事通常在名片上也印製成董事長。這裡的董事長,其實是以一人而行使董事會的權力。

4、董事長的權力其實往往不在於這個職銜本身,而在於其常常為公司大股東、實際控制人。

董事長與總經理的區別:

1、董事長是在董事會的層面發揮作用,職權更務虛,一般是參與制定公司的戰略,作為公司代表人等等。但強勢的董事長也常常會「越權」,一竿子插到底。

具體職權如何,根據公司法和章程及議事規則來確定。

2、董事長和總經理權力大小其實不一定。大家印象中好像董事長權力更大,其實就如上面所說,其權力可能並非**於董事長的職銜本身。

董事長如果能控制董事會,那麼就有能力任免總經理、副總經理和其他高管。如果不能,那麼總經理的權力可能更大。

3、討論總經理的權力還有值得一提的有意思的一點。總經理對於副總、財務負責人、(上市公司的)董事會秘書以及章程規定的其他高管,只有提名權,而沒有任免權。因此,總經理的權力大小還受其他高管權力邊界的影響。

由於總經理權力很大,這是一種制衡的手段。

6樓:浩瀚滄海一聲笑

董事長屬於公司的主人,總裁和總經理都是幹活的,總裁一般現在都有行政管理權和裁決人才的權利,而總經理只有管理權,而不能裁人

7樓:匿名使用者

總裁就是最大的領導,然後董事長呢,就是各部的董事就是有他們的股權,而經理呢,就是執行總裁和董事長下的工作經理去全權的完成。

8樓:匿名使用者

我只知道董事長是老大??

9樓:匿名使用者

走進你非常的辛苦,非常的勞累。

10樓:大純潔

寶貝的更好自行車自行車自行車自行車這些

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