1樓：你大爺的空空
請問你所說的加以究竟指的是什麼？麻煩解釋一下。。
2樓：守的唯
為什麼人類衝突無可避免？衝突的根源在**。
是什麼原因導致了衝突的發生呢?
3樓：
你好，我是諮詢師馨慧老師，很高興為你服務，看到你說，是什麼原因導致了衝突的發生呢？嗯，這是乙個人人都要面對的話題，1、我們無時無刻不在關係裡，在這個關係裡，每個人的觀點以及衍生出的情緒，就會產生碰撞，衝突和矛盾也就會隨之而生。2、情感親密關係、普通人際關係中為什麼會發生矛盾或衝突，往往是因為大家都想著改變對方，把對方「納入」到自己的陣營，讓對方按照自己的想法去做，達不到就產生負面情緒。
3、在安放負面情緒的時候，就會產生一種思維「都是你的錯」，要不是因為你我也不會這樣，即陷入一種歸罪的做法裡，從而不客觀的分析原因，從關係的角度看問題。
衝突的原因
4樓：休究紹
衝突產生的原因：
1、因為沒有良好的溝通，因而造成誤解；
2、因為價值觀、目的、恩賜、作事情的優先次序、期望與意見的不同，而造成衝突；
3、因為對有限資源的競爭，比如時間或金錢，通常造成家庭、公司糾紛的原因；
4、因為雙方錯誤的態度與習慣，導致彼此不合作處理問題；
衝突是如何產生的？（1）
5樓：白露飲塵霜
衝突產生的前提是雙方利益或需求的矛盾。比如ta想打遊戲，你讓ta做家務。但僅僅是矛盾並不一定會造成衝突，如果雙方很快達成一致就不會有衝突，比如先做一部分家務，也有時間再打遊戲。
衝突的發生是乙個過程，會形成衝突是因為激發了矛盾，常見的激發矛盾的方式有很多。比如批評：你為什麼一點兒都關心家裡？
比如無理要求：一方加班，一方要求必須陪同。還有拒絕（我就不幹家務）、累計煩惱（說好幾次，還是從來不幹家務）都會激發矛盾。
簡述衝突產生的原因
6樓：秀城大
簡述衝突產生的原因：對稀有資源的競爭、歸因、報復、資訊溝通不良。由於人們資訊溝通的渠道不同，彼此之間又互不通氣而造成的衝突是群體內衝突的主要原因。
如果在描繪個體或群體一起工作的維度上，親社會行為和合作構成了維度的乙個端點，那麼衝突就是該維度的另一端。
衝突的基本性質：個體和群體間存在對立的利益關係、雙方都意識到了利益關係、各方都相信對方會損壞已有的利益、單方或雙方採取行動會觸發衝突。
衝突指個體或群體意識到他人採取或將要採取不利於他自身利益的一種行為，為個體或群體發覺其他人已經或即將做出與自己利益不相符的行動的過程。
用整合的概念說明,衝突原因主要有哪些？
7樓：year好好學習
1、相互依賴性。當個人或群體為了實現他們自己的目標而相互依賴時，可能會存在衝突。
2、不對稱關係。當雙方在權力、價值或地位方面顯著不同時，存在著不對稱關係。 （1） 權力。
如果依賴性不是相互的，而只是單方面的，則有可能增加衝突。（2） 價值觀。基本價值觀方面的不同可能會造成一種衝突背景。
組織的酬勞制度常常擴大價值觀方面的 差別。（3） 地位。當地位較低的人依賴地位較高的人時，地位差異產生衝突的動力很小。
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