有什麼坑是職場新人一定不能踩的？

1樓：福到

很多人在求職過程中都遇到過如下幾種「坑」是一定不能踩：

1、不通過正規的渠道招聘人員。

招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的渠道招聘。但有些企業招聘時把單位著力包裝，誇大事實，並以單位各種招牌、榮譽、待遇和發展前景蠱惑大學生，一旦大學生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰的架勢。

2、說工資很高，但是要先收費。

主要表現為招聘單位以攻勢強勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實承諾，熱情有加的偽善行為來取得大學生的信任和很高期望，然後在協議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。企圖利用高薪待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。

3、有些招聘時都有十分華麗的誘人說辭。

聽起來入情入理，面面俱到，句句都令人心動，其實處處布下陷阱。涉世不深的大學生十分單純，難辨真偽，很快成為獵取的物件。要你介紹他人加盟有些學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。

4、不簽訂就業協議書。

就業協議書是傳遞畢業生人事關係的依據，這些關係的辦理涉及畢業生的切身利益。因此，單位不與畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。

5、違法違規留人才。

有些為留住人才而扣留大學生的戶口、證件等使大學生欲走難行。有些迫使大學生簽下賣身契，使大學生生為單位的人，死為單位的鬼。有些軟軟硬兼施，一方面大開空頭支票，另一方面強迫工作，迫使大學生逐漸接受不公正，不合理的現實。

另一類就是坑蒙拐騙，使大學生掉進自己挖下的高薪陷阱，培訓陷阱、中介陷阱，甚至誘騙大學生入股，推銷、傳銷等，還有些用人單位給大學生設定了協議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學生感到欲罷不能，求助無門。

6、不把承諾寫入合同。

用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。

2樓：快回覆告辭

要在試用期內受人歡迎，除了愛崗敬業之外，還要懂得自律。在調查中，我們發現，「打小報告」、「不懂職場禮儀」、「對同事過於熱情」、「工作過於積極主動」、「溝通無反饋」都成為老員工們競相指責的試用期陋習。

1、簡歷上有弄假成分存在。

個人的真實業務能力如何？在公司工作一段時間，大家心裡都會有數。

真實的環境下，簡歷上的那些水分自然而然也就會被大家慢慢忽略掉了。

2、特立獨行，不融入團隊。

有能力的人並不一定適合公司的各項需求。

但是如果這個人平時與團隊中的其他成員很少溝通，這就讓人很難想象今後是否可以一起工作。

乙個團隊的成功，靠的就是所有人的共同努力，而不是乙個人的單打獨鬥。

在試用期間，要注意我們要與同事間建立友好合作的融洽關係，不僅要讓領導認可你，更要讓同事認可你的存在，適當的時候還可以借助同事的力量去幫你說好話等。

3、待人處事不符合職場規則。

待人處事方面注重於細節。

比如坐著的姿勢像躺著，給人心不在焉的感覺；

與人交談，不看對方眼睛，讓人總覺得在開小差；

有事早走也不打聲招呼；

病了也不會打個**請假等；

總是這樣，事事沒著落的話，沒有公司會想要這種員工。

3樓：網友

1.不要背後議論同事！哪怕別人都在說！

把這條放在第一條是因為這點不僅適用於初入職場的年輕女孩子，也同樣適合工作多年的我們。雖說「誰人背後無人說，誰人背後不說人。」但世界上沒有不透風的牆，別人的八卦再多，最好也別從我們的嘴裡說出去。

可能其他同事也在說，但是只要你開口，今後就有說你背後嚼人舌根的可能性。

因此，同事討論其他人時，只要微笑或者簡單聽著就好，不知真相，不予置評。

2.不要把同事當知心朋友。

剛進入職場的女生往往有這樣的幻想，與同事好好相處，最後變成無話不談的好朋友。這種想法還是有些太天真了。同事與同學不同，大家教育背景不同，崗位不同，在公司待遇不同，能做到表面融洽，合作愉快就已經很好了。

不要對同事袒露太多自己的真實想法，交淺言深是大忌。

3.不要有學生心態。

剛進入職場很容易有學生心態，就是什麼問題總想向同事提問，希望領導或者同事能一步一步手把手指導自己。但是社會與學校不同，大家都在忙自己手上的工作，沒有時間也沒有義務教育新人。所以還是要自己先主動摸索嘗試，在一些關鍵問題或者技術難題自己實在無法解決時再向同事求救。

4.不要無底線放低自己。

剛進入公司，低調禮貌是應該的，但是如果遇到同事或上級故意刁難或著意壓榨自己，也要奮起反抗，不要一味膽小怕事，時間久了，自己就變成了公司的軟包子和雜活兒垃圾桶。歸根結底，我們工作是為了提公升專業能力和賺錢，而不是為了討好資本家。

5.不要炫耀。

現在的90後和00後習慣了在各種社交軟體秀出自己的生活狀態，但是參加工作之後，建議在朋友圈等社交平台還是低調為好。過度炫耀自己的物質生活雖然是個人選擇，但是工作後我們要面對各種各樣的同事和客戶，為了防止有人眼紅挑刺，低調穩重的人設總是不會出錯的。

4樓：眼線擊

一、不要越級告狀。

在學校，有些同學覺得有啥不公就會去找老師或者家長告狀，然後得到老師、家長的庇護。習慣之後，走向職場有啥委屈就會想著告狀，但往往委屈**於工作沒做好被上級說了，怎麼辦？去找領導的上級告狀。

還有一種情況就是自己覺得明明就是上司笨，制定的方案差才導致這種結果，我要去讓老闆炒了這種愚笨的領導，於是跑去找老闆告狀。殊不知，職場越級告狀是大忌，別人能當上中高層管理人員，成為你的上司，大多都是有很強的能力，只不過初來職場的你看不到而已。如果冒然越級告狀，老闆也不會就憑乙個小員的告狀去炒掉乙個公司的中高層管理。

這樣做非但達不到你的目標，被頂頭上司知道你越級告他狀後，在工作中給你穿小鞋事小，還有可能讓你直接走人。所以職場新人千萬不要越級告狀，上級確實有違法亂紀行為除外。

二、不要隨便站隊。

很多的職場新人剛入職場啥也不知道，遇到某個領導對自己好一點，就掏心掏肺，然後堅決地站在了這位領導的一邊，完全失去自己的判斷力。甚至自己本無意站隊，卻感動於進入陌生環境，領導丟擲橄欖枝，未經分辨就接下了，隨時和領導表現得關係很親密，這樣不管你本意如何，你都會被人劃為領導的心腹。一旦站了隊或者被動站了隊，如果領導之間的鬥爭，領導贏了，固然你有可能跟著獲得好處；如果領導輸了，你可能就成為被犧牲的炮灰。

如果再遇到小人領導，他獲利，你可能被拋下，甚至把你的功勞據為己有，之後一腳把你踢開。總之剛入職場，千萬不要隨便站隊，以免陷入公司內部爭鬥之中，反而影響自己的發展。我們的目標是要趕快提公升自己的職場能力，不要被人事紛爭所困擾，影響自己的前途。

5樓：杜鵑鳥的鳴叫

什麼坑，是職場新人一定不能踩的。第乙個就是不要亂站隊，其實有些企業他這個企業的文化或者他的團隊氛圍。不是特別好的那種。

就會出現這種情況，就是站隊。而這種戰隊對於我們職場新人來說，真的非常危險的一種事情。因為通常這個戰隊有兩類。

一類可能是這公司有幾個團體。某乙個團體拉你進去戰隊。還有一種更可怕的呢。

這個就是有人拉著你來戰隊。目的是對抗公司。那麼無論是哪種情況，其實對於我們新人來說都是不好的，遇到這種情況能躲就躲，能拖就拖，千萬不要輕易去站隊。

一旦你站錯了，或者沒站好。那麼可能這份工作就完蛋了。所以說大家千萬不要亂站隊這個很重要。

另外乙個坑值得注意的是與資金相關的事情，由於我們比如財務或者採購或者一些比如我們這種業務部門涉及到資金的這些崗位。一定要注意，遇到與資金相關的事情，千萬要小心謹慎再謹慎。仔細再仔細都不為過。

不要因為自己的乙個巨大的失誤，導致資金損失，那麼這對於你的職業來說，非常的危險。還有一種情況，你的領導可能從資金上面有一點自己的小貓膩拉你入夥的時候，千萬不要站過去。因為你得不到什麼利益，最後可能變成那可憐的背鍋人。

所以遇到與資金相關的事情，千萬要謹慎。

對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？

6樓：anna職場媛媛

您好，對於職場新人來說，試用期有以下5個坑不能踩。

第一，沒有時間觀念。時間就是效率，如果乙個人沒有時間觀念，上班遲到，工作慢悠悠，下班跑得比誰都快，負責的工作又沒完成。久而久之就給人留下了不好的印象。

第二，工作時間處理私事。工作時間一邊工作一邊處理私事，很多人在非工作必要的情況下聊微信qq，甚至購物，偷偷看劇，刷無關的網頁。這種偷奸耍滑往往浪費了自己的時間，被領導發現後結果可想而知。

所以，試用期一定要端正心態，恪盡職責，拒絕自私自利的行為。

第三，與同事一起抱怨公司。抱怨工作超級多，每天加班，好累；

領導每天對我指手畫腳，嫌這嫌那的。試用期與其和同事一起抱怨工作，不如多花時間學習，提公升自己解決問題的能力，學習解壓的方法。

第四，打探同事薪資。

第五，對新工作沒有熱情。

有什麼坑是職場新人一定不能踩的？

你有什麼經驗一定要給初入職場的新人

男女之間有什麼東西是一定不能共用的？關係好也不行

傳銷除了坑錢還是會損害人際關係是有一定道理吧。因為我和女同事的關係就這樣被毀

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