1樓：匿名使用者
您好1.首先，我對於您的體會表示深刻理解。考慮得很周密，又怕這個、那個，就好比蝴蝶效應一樣，每次觸動，都會引起一場新的振動。
在這裡，我想先送給你一句話，表達共勉：人生不是一道菜，什麼材料準備好了，才開始做。
自己必須自己做決定，為自己的每次決定而負責。
2.其實，您心裡什麼都明白。只是想從別人嘴裡聽到更多的認可，或許，其實你已經有了答案，只是自己不太願意去做那個決定。
您學習的是人力資源管理，明白實踐經驗的重要性。只是覺得保研的機會保留還是捨棄，有些不好做出決斷。後面補充了自己是女生的情況，為未來很是擔心。
您自己看一下，其實是不是所有的資訊，都偏向於不去呢？現在，最需要的是一種心理安慰。
3.這裡，請您自己分析一下自己的性格。是不服輸，想積極學習的那種人的話，就千萬別顧及那麼多，堅持學習，因為對後面轉型的話，學歷門檻做好準備；如果，您的性格沒有那麼強勢，也覺得其實差不多就好的話，那還是先工作，經歷一下社會，學習和掌握更多的實踐經驗，要來得實惠得多。
您也知道，一般的公司不想付出更多的勞動成本，如果您一定嚮往好的大公司的話，就堅持學，別浪費機會；如果對未來不太肯定，或者說，對現在的自己還是有自信的話，那麼就就業吧。未來學習的機會還是很多的，終身學習，不可能就停滯不前了。或許，工作後，會發現更需要學習什麼，再讀研有實用價值，對工作還更有幫助。
如果到時覺得工作還有遺憾，再去讀書也不遲。當然，我個人傾向於您先積累社會實踐經驗，來得更為重要。您這個專業不是理工科、不是技術，更需要和人打交道，見多必然識廣。
4.您也感慨女孩子的花期，做自己最想做的吧 好好美麗綻放
希望我的回答能對您有所幫助o(∩_∩)o~
2樓：匿名使用者
多讀點書肯定是沒有錯的，趁年輕多學點，難道要等你發現自己卡在那個職位上了再去後悔麼。讀上去的話你選擇麵會更廣的~
3樓：匿名使用者
不是讀這個專業的，但是現在的社會就是很現實的，對口工作很難找，你讀研的時間去社會實踐其實真的很重要，人的青春真的不多，特別是女生，說真的工作中的學習比上學有用很多，上了4年班覺得比上14年學的用處還大，至少我比一些讀研讀博的人對社會的認知更深，每個人的路不一樣，你有你的燦爛，我也有我的精彩，其實我們也就是給你意見，命運還是掌握在你自己的手中，多問問你家人的意見，父母永遠不會害你的。
4樓：idp上海
如果是打算出國去讀，讀完留在國外工作，這個專業不合適
5樓：西西美女
繼續深造學業是受益匪淺的，如果本身是人力資源或相關專業在校學生，無論研究生還是本科畢業後都定位於人力資源方向求職。
1、無太大經濟壓力。
2、無太大婚姻壓力。
3、無太大家庭照顧壓力的前提下，繼續讀研絕對是明智的選擇。
因為做管理包括做人力資源管理，是非常受所處企業環境影響的，或者說企業已有的平台水平，對個人的管理發展有至關重要的作用。又因為讀研能夠有更好的平台選擇機會，所以讀研非常有價值。
6樓：夏蝶……漫舞
想讀就讀，一鼓作氣。
職場沒有專業與否，只有堅持與否。
7樓：匿名使用者
出國主要是開拓視野
其實學習主要靠自己
人力資源專業考研是不是很雞肋？
8樓：岸本噠
我的本科專業是人力資源，考研考到了中國科技大學，對於這個專業是否要考研，我個人的想法是其實每乙個專業都一樣，考研有兩種情況，一種是覺得自己的學歷不夠，需要更高層次的學歷，來充實自己。第二個，就是面臨著畢業，逃避就業，所以選擇考研，當研究生。
像人力資源這個專業，我認為還是有必要考研的，起點更高，更好，會有更多，更好的選擇，不會有那麼多的侷限性。像我之前的學長，有些已經實習，他們找的實習工作大多數都是世界500強企業的實習工作，能力可以得到很大的提公升。
並且人際交往的圈子也就會不一樣，很多本科生，畢業以後，像女生很多就會結婚，選擇回歸家庭。那麼她們的交際圈子可想而知，交談的無非也就是家庭孩子這些話題。
而選擇考研的人，他們不斷地提公升自己，那麼所接觸的人群，也會改變。會接觸到越來越多的優秀人才。
當然我所說的，也不排除那些本科畢業就有很適合自己的工作崗位，那也就沒必要再去提公升自己的學歷。所以要根據自己的情況，選擇最適合自己的一條路。
9樓：zzz小魚
中國人民大學 本科人力資源管理專業在讀
作為一名人大勞人院大二的學生，由我所得到的資料來看，本院考研和直接就業的同學人數應該是差不多的，而我自己畢業後的首要方向也是考研，如果沒考上再工作則是後話，下面想談一下自己的看法。
1、讀研本就是自己學習能力的乙個再提高與認證，本就不是乙個雞肋的事
通過近段時間自己對考研做的一些準備，深感考研像是第二次高考，甚至難度比高考要大。能考上研究生並且獲得碩士文憑，本來就是對自己學習能力的乙個認證，在當今競爭越來越激烈的就業市場中，更高的學歷能提高自身的競爭力，成為拿到優秀企業offer的敲門磚。
在勞動經濟學這門學科基礎課程上，老師曾和我們討論過教育投資和學在找尋工作中的作用，更高的學歷是一種甄別訊號，讓雇主更加容易發現你的優勢，在複雜的就業市場裡，不得不說學歷依然是雇主發現優秀人才最重要的訊號之一。因此讀研就是自己能力的再提高和認證，不能說他雞肋。
2、確實存在彌補本科學歷不佳的情況，但是不能否認它的**值
從某種程度上來說，現在大多數學生的考研是為了高文憑，為了在就業市中有更大的競爭優勢，從這種情況來說，確實是為了彌補本科學歷不佳的情況。但是我認為，讀研的價值不只是體現在文憑和學歷上，研究生的課程可以提高學科專業能力，比本科階段更好地理解自己的專業，科研的經歷也讓自己更加明晰自己的研究方向和興趣取向，是乙個探索世界同時探索自己的更好的階段，仍然具有很高的價值。
綜上，我認為如果有機會考研，考研還是人生中的乙個很有意義的選擇，希望能對你有所幫助~
10樓：愛問愛回答張
作為乙個已經人大勞人院大三的學生，我準備繼續讀研，所以我想談談自己的看法。
首先，跳出人力資源專業來說，考研本身就不是一件雞肋的事情，社會上職業對於學歷的要求越來越高，研究生學歷無疑是乙個好的敲門磚；另一方面是研究生階段可以積累更多的實習經驗，對於步入社會或者找到自己的興趣所在也是有乙個緩衝作用的，更別說只有努力不會背叛你。
如果本科學歷不佳，考到乙個好學校的研究生是乙個很好的選擇，就像研討會中討論的，不同學歷的人力資源專業學生承擔的是不同的任務和要求，研究生階段你可以更加深入了解到自己所學的學科，無論是想要做科研還是就業，這樣乙個階段都是必不可少的，從人力資源專業本身來說，這樣乙個選擇也就是在積累、提高自己人力資本的好選擇。
老師上課也經常和我們說，儘管不能唯學歷論，但是我們對於人才的定義也往往是包括經驗和學歷兩方面的，作為初出茅廬的大學生，其實很難用經驗或者業績去說服別人，這個時候，學歷才顯得更加重要，這種積累不僅有利於我們現在的發展，而且對於未來時代的變化和選擇也有了充分的抵禦能力，所以，即便本科學歷不差，讀研仍然是乙個好選擇，如果只有考研這條路可以讀研，那不妨試試，我覺得你以後一定會感謝現在的自己的。
11樓：中勞人資小霸王
我覺得首先要從你考研的目的開始談起。如果你是想要有更高的學術研究，那麼考研絕對是不二選擇，但是其實大多是人都不是抱著這個心態去考研的。大多數人都是因為本科人力資源管理專業不是很好，或者說自己能力不是很強，找不到合適自己的工作，所以選擇在多讀幾年書，提公升學歷，方便以後更好的找工作。
在我看來，也許很偏激，我認為人力資源管理考研的作用不大（可能有失偏頗，勿噴）
我覺得在大學四年完善自己關於人力資源管理專業的技能才是最好的選擇。例如設計招聘培訓的方案、勞動爭議的問題處理能力，關於計算機word，ppt，excel，spss等軟體的熟練掌握，日常外語的交流（能和外國人交流的那種），最好能夠進行翻譯等工作等等。
隨隨便便算下來，大學四年的任務就有許多，而且如果真的具備了這些技能，那麼一定不愁找乙個好工作，大多數人在畢業的時候找不到好工作（其實人力資源管理畢業生是不愁就業問題的，但是還是有許多人會選擇不就業），是因為覺得一開始的工資太低不符合自己的預期，又不知道不上學也不工作的這段時間要幹什麼，所以選擇考研。
但是的確，有更高的學識會有不一樣的眼界，但是在我看來，乙個工作了4,5年，能熟練處理公司人力部的各項問題精通英語和計算機的人和乙個研究生剛畢業，還處於學術思維的人，我會選擇前者作為我企業的員工，原因很簡單，企業需要的是好用的人才。
以上是我的一點愚見。
12樓：提子
我作為人力資源管理專業的學生，現在的目標就是考研。我考研的主要原因，其實就是你所提到的，因為人才市場的激烈競爭，不滿足於本科學歷。
相關資料顯示，近年來，我國應屆畢業生人數逐年增多，就業壓力日趨增加。2023年應屆畢業生大概765萬，2023年大概790多萬，每一年應屆畢業生都在大幅度增長。
而2023年應屆畢業生的資料，更是超過800萬大關，到達了820萬。
人力資源管理的研究生雞肋，我認為主要不是從學術研究的觀點去考慮，而是純粹是從知識文憑等商業觀點去看待的。但是我並不否定這種觀點。
我所在的大學，中國人民大學，是著名的985院校，其人力資源管理專業全國排名第一。但是，就以我人大本科人力資源管理的學歷出應聘，在一群碩士博士中，根本沒有優勢。
資料顯示，近三年全國研究生報考人數逐年上公升，2023年將近250萬人。
而人大的勞人院去年招收的考研學生僅有67人，人力資源管理專業僅招收15人。
可見，考研的競爭壓力也在持續增長且日漸激烈。我同意本科生考研的絕大部分是為了碩士文憑，是為了能有更高的學歷在就業市場中競爭。考研人數的逐年增多似乎就是社會對文憑要求，對知識水平的要求正在逐步提高。
即使考研雞肋，但能在激烈競爭下存活的，也是能力的體現。
但是，考研也並不是唯一出路。本科畢業若能找到工作，積累2~3年的工作經驗遠遠比初次就業的碩士生具有優勢。
綜上，我的意見是，即使人力資源管理的考研雞肋，在激烈考研競爭下存活也是一種能力。考研是大部分大學生彌補本科學歷不足的體現。考研不是唯一出路，積累工作經驗比考研更有優勢。
謝謝閱讀，希望對你有一定幫助！
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